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개념과 역사
CHAPTER 02 조직구성원 다양성
CHAPTER 03 조직구성원 태도
CHAPTER 04 조직구성원 감정
CHAPTER 05 조직구성원 성격과 가치
CHAPTER 06 조직구성원 지각과 의사결정
CHAPTER 07 조직구성원 동기부여
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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동기부여
CHAPTER 08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와 조직구조
CHAPTER 12 조직창의성과 혁신
CHAPTER 13 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공
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이론을 무시하고서는 소비자 구매행동을 이해할 수는 없다. 따라서 욕구는 구매행동의 전체수준을 측정할 수 있는 심리적 변수가 된다. 1.서론
구매재고관리정의
구매재고관리배경
2.본론
1)기관
환경적요인
조직적요인
개인적요인
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메카니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
Ⅷ. 보상관리(임금관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅸ.
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/ 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계설
II. 욕구의 5단계
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아실현의 욕구
III. 매슬로우 욕구이론의 평가
* 참고문헌
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매슬로우가 제시한 인구의 욕구 5단계
1. 제1단계 : 생리적 욕구
2. 제2단계 : 안전과 안정의 욕구
3. 제3단계 : 사회적 욕구
4. 제4단계 : 자존과 존경의 욕구
5. 제5단계 : 자아실현의 욕구
II. 매슬로우 이론의 평가
* 참고문헌
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이론적이고 실기가 없다며 비판을 받기도 하지만, 이것은 이론과 실제의 괴리를 줄이는데 큰 기여를 했으며, 이것을 강조하는 사람들은 운동과 지식의 관계를 잘 이해하면, 운동을 하려는 욕망이 생긴다고 보았다. 즉, 체육의 동기부여와 자
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동기가 부여된다. 평소에 증권투자에 관심이 없었던 소비자들은 주변 단서를 찾는다.
3. 동기부여 된 소비자들 중 굿모닝 증권에 대한 사전 지식을 보유한 소비자들은 인지적 반응을 하게된 다.
4. 굿모닝증권의 광고에 호의적 반응을 보이면
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심리학. 동문사. p.73~82
◎ 남궁달화(2003). 논문 \'교과를 통한 인성교육의 접근\'. p.20~24
◎ 신명희 외 3인 공저(1998). 교육심리학의 이해. 학지사. p.81~85
◎ 심성보(2000). 도덕교육의 담론. 학지사
◎ 이나현(2008). 인식의 지평을 넓혀주는 도덕교
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심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게
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