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동기부여의 의미와 중요성
동기부여의 의미
동기부여의 중요성
제 2절 동기부여이론
내용이론
1) 욕구단계이론
2) X-Y 이론
3) 2요인이론, 동기위생이론
과정이론
1) 기대이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정이론
제 3절 동기부여이론의
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목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의 목표설정이론
⑷ 대리인이론
Ⅲ. 성과급 제도의 현황
1. 외국 성과급제도의 현황
⑴ 호주 정부의 성과급제도
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동기이론, 스키너(B. F. Skinner)의 강화이론, 애덤스미스(Adams Smith)의 공정성이론, 브룸(Victor Vroom)의 기대이론 등이 있다.
III. 인간행동의 순환과정
인간의 행동은 왜, 어떤 과정을 통하여 일어나는가? 행동은 일반적으로 어떤 목표를 달성하고자
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공정성 이론은 많은 양의 실증연구의 지지를 받고 있다.
(3) 목표설정이론(Goal setting theory)
◆ 목교설정이론의 개요
목표설정이론(goal setting theory)의 발전에 중요한 공헌을 했던 J. Locke는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이
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기대이론〕
〔과정이론〕 〔브룸의 기대이론〕
〔공정성이론〕
동기부여 실제기술
동기부여 실제기술에는
（목표설정）
（승진）（동기부여 실제기
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목표설정이론의 개념적 모델
목표는 구체적인 것일수록 더 좋으며 쉽기보다는 약간 어려운 것일수록 더욱 효과적이라고
한다. 그저 \"열심히 해라\", \"최선을 다하자\" 하는 것보다는 목표가 구체적일수록 더욱 동기가 유발되고, 목표수준도
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동기유발 시 지각의 중요성을 인식해야 한다.
공정성 또는 불공정성에 관한
결정은 개인적 차원에서만 이루어지는 것은 아니고, 조직 안팎에서 다른 작업자와의 비교가 포함
4) 목표설정이론
목표
개인이 의식적으로 성취하려고 하는 것으
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부여하는 요인에 관한 이론)
1) Maslow의 욕구위계이론
2) ERG이론
3) 위생동기이론
4) 3가지 획득되는 요구이론
2. 과정이론(동기가 부여되는 인지과정에 대해 설명하는 이론)
1) 형평성이론(Adams)
2) 기대이론(Vroom)
3) 목표설정이론
4) 강화
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동기부여의 요인을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론, 공정성 이론 및 강화이론이 있
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동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
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