|
동기의 위계이론이 지니는 문제점을 서양문화와 동양문화간 차이관점에서 자신의 예를 들어 설명하시오. 특히 인간의 이타적인 행동의 경우에는 동기의 위계이론 중 어느 단계에 해당되며 그 이유는 무엇인지 논하시오.
1.동기의 위계이
|
|
|
이론에 의거한 노인요양시설 치유환경요소의 위계에 관한 연구. 한국실내디자인학회 논문집, 21(1), 240-247.
정정호. (2010). 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여 요인 - 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 중심으로 -. Design Forum, 29
|
|
|
문화가 생산관리 목표 및 경영성과에 미치는 영향, 한국상품학회
- 이홍(2007), 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회
- 임재화 외 1명(2006), 도요타 생산방식(TPS)의 이론과 실제, 한국산학경영학회
- 조형제 외 1명(2008), 현
|
|
|
문화사 1993.03.05
<조경학 핸드북> 임상규 역 한국사전연구원 1994.09.01
머니투데이 http://news.moneytoday.co.kr I. 서론
II. 본론
1. 조경이란?
2. 세계의 전통조경
1) 동양의 전통조경
2) 서양의 전통조경
3. 한국 전통정원의 배치기법
1) 음양
|
|
|
서양문화권과 동양문화권에의 차이 관련 /
문화조긍호 (1997), 문화유형과 정서의 차이, 심리과학 학술지 Vol.6 No.2 Ⅰ 관찰내용
Ⅰ-1 서론
Ⅰ-2 사례 소개
Ⅱ 당혹감 및 불안과 정서에 따른 행동
Ⅱ-1 당혹감
Ⅱ-2 불안
Ⅱ-3 통
|
|
|
), 2001. 1.서 론
2.창의력의 개념
3.창의성 검사와 판별 방법
4.문화, 시대, 사회와 창의성의 관계
5.창의력과 관련된 변인
6.창의적인 인간의 특성
7.창의성의 발현 과정
8.창의력과 교육
9.결론
10.참고 자료
|
|
|
문화적 환경
1) 동양문화와 서양문화
2) 사회의 다원화
3) 가치관의 변화
2. 법률적 환경
3. 노동력 구성의 변화
1) 노동시장
2) 노동시장의 형태
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)와 벤처기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HR
|
|
|
문화적으로 중립적이지 않다고 비판. 자기분화 개념이 독립성과 개별성을 지나치게 강조하여 여성보다 남성이, 동양문화권보다 서양문화권의 사람들이 더 높은 수준의 자기분화 수준을 주장할 수 있는 오류가 있다
9. 보웬의 가족치료이론에
|
|
|
동양사상의 이해} 경인문화사. 2003.
최근덕 외 6인 공저. {유학사상} 성균관대학교 출판부. 2001.
황의동. {한국의 유학사상} 서광사. 1995.
고병익. {동아시아의 전통과 변용} 문학과지성사. 1996.
국민호. {동아시아 경제발전과 유교} 한국사회학 31
|
|
|
문화운동
1)발달배경
2)전개
3)신문화운동의 영향과 의의
2. 5.4운동
1)5.4운동의 신문화운동과의 차별성
2)발달배경
3)발달원인
4)발달경과
5)5.4운동의 한계
6)5.4운동의 의의
7)5.4운동의 영향
3. 마르크스주의의 확산과 신문화
|
|
메뉴펼치기
