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대우와 차별
1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실제
Ⅳ. 남녀차별 극복 방안
Ⅴ. 남녀차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
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2. 중소기업의무비율
3. 자회사 관련 규제
4. BIS기준 자기자본비율
5. 자산운용
6. 유동성 유지
Ⅵ. 은행 관련 직업
1. 직업의 특성 - 은행원
2. 적성 및 능력
3. 준비 방법
4. 전망
5. 관련 학과
Ⅶ. 은행의 미래
참고문헌
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운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위한 준비단계 제공
Ⅵ.결론
참고문헌
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자기 회사의 핵심능력을 철저히 재검토하고, 주변사업 또는 주변부문에 대해 적절하고 과감한 조치를 취해야 할지도 모른다. 그리고 회사가 핵심분야에 집중하는 것은 시장에서 1위 또는 2위의 자리를 차지하는 것과도 깊은 관계가 있다. 또
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CRM 프로젝트 추진배경과 전략
2) 캐피털원
3) 대우증권
3. ERP (Enterprise Resource Planning)
4. ERP의 발전과정
1) 5백만원 투자로 80억 매출 영업관리시스템 운영
2) 아웃소싱을 통한 중소기업 정보화 대안 제시
5. 결론
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입사 후에 일정한 시간 후에 진행하는 직무훈련은 업무훈련이다. 업무 훈련은 너무 중요한다. 왜냐하면 업무훈련의 주로 목적은 직원들의 업무 능력이 향상시킨다. 직무훈련의 과정에서 직원들은 평일에 일이 할 때 자주 나타난 문제점, 해결
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대우도 단일 외국기업으론 최대 투자기업으로 경제발전의 견인차라는 인식 이 확산되면서 북부지역을 중심으로 \"임팩트시리즈\"가 날개돋친 듯 팔리고 있다.
지난 91년부터 베트남시장에 뛰어든 LG전자는 92,93년엔 제품이 없어 못팔 았으며
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샘플로서의 기능을 잃게 많드는 경우가 종종 있다.
◆관세행정 = 중국은 실거래 가격을 인정하지 않고 세관이 임의로 평가해 관세를 매기고 있으며, 심지어 중고물품을 신품 가격으로 산정해 관세를 매기기도 한다.
유럽연합(EU)은 특정 전자
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대우빌딩 기준으로 1층 보증금 1억 월 250만 2층 보증금 1억 월 200만 3층 보증금 8천 월 150만 4층 보증금 8천 월 150만원선이다.
이외에도 여러 가지 상가가 밀집하여있는 곳으로서 항시 유동인구가 많아 프렌차이즈 업체나 금융 및 전자 관계 상가
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APTITUDE TEST)
1.언어력
2.수리력
3.추리력
4.직무능력 (보고서의 특징.요약,)
(반도체 산업의 특징-삼성전자,하이닉스, 동부일렉트로닉스,앰코)
삼성전자, 하이닉스, 동부일렉트로닉스, 앰코테크놀로지 기업들의 채용선발과 교육훈련
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