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취업 면접 비법, 크라운출판사
권학만(2004), 기업의 채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교
박덕제(2009), 불황기의 기업 고용관리, 경총 노동경제연구소
이만우(2010), 기업 고용촉진을 위한 세제 및 관련 정책의 과제
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동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정
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Ⅳ. 실제 기업 활용 및 분석
1. 선발 관련 활용 및 분석
2. 면접 관련 활용 및 분석
3. 배치 관련 활용 및 분석
4. 업무성과 관련활용 및 분석
5. 교육훈련 관련 활용 및 분석
Ⅴ. 마치면서
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면접법
4. 관찰면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승
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및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
Ⅴ. 유망직업 상품개발관리전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
Ⅵ. 유망직업 제품디자이너
1. 업무의 내용 및 현황
2. 보수
3. 전망
4. 필
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및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으로써 확대시켜야 한다. 기혼 여성에게 출산과 육아로 인한 퇴직과 휴직을 강
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채
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면접시험에 관한 연구」, 단국대학교 대학원, 석사학위논문, 2000.
진서현, 「공개채용 면접과정에서 입사성공의 예측 및 결정요인에 관한 연구」, 강남대학교 대학원 박사학위논문, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 생활사 검사
(2) 면접
(3) 생
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취업실무론』. 학문사.
에드 설리반(2003). 『프로젝트 데드라인』. 한빛 미디어.
인크루트 (2003). 『취업전문기관 인크루트 취업전략기술』. 인디북.
윤광희(2004). 『만점 면접 노하우』. 물푸레.
윤영돈(2004). 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』.
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