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기업의 이러한 해외지사 인력관리제도는 전문지식과 오랜 경험을 요구하는 주재원의 성격에 비추어 미흡하고, 개선되어야 한다는 지적이 많다.
일본기업은 일찍이 지역전문가양성제도에 의해 특정직원을 특정지역에 장기간 근무시키거나,
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정보기술과 창의적인 지식을 결합하여 통해 제품(서비스)이나 경영방식 면에서 핵심역량을 개발하고 혁신하여 경쟁력을 강화해 나가고 있다.
참고문헌
홍성훈·조계수, 기업성장전략, 북넷 2011
안병진·김상익, 기업의 지속 성장을 위한 문제
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정보화 정책의 가장 큰 문제점은 교육정보화의 방향이 주로 하드웨어의 물적 기반에 중점을 둠으로써 학교는 기업의 커다란 시장으로서 위치 지워졌다. 특히 대기업은 자신의 재고를 팔기 위한 재고 처분장으로 학교를 생각하게 되었다. 이
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기업과 기업가정신, 무역경영사
◇ 손동원(2010), 벤처기업 창업경영론, 경문사
◇ 아중덕(2002), 벤처기업-대기업의 성공적인 협력 모델, 집문당
◇ 조상섭 외 1명(2011), 국내 벤처기업 진화과정에 관한 실증분석, 한국벤처창업학회 Ⅰ. 정보
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임상의학 분야 연구를 집중 지원한 결과가 제약과 의료장비분야 발전으로 이어짐
4) 스웨덴은 GDP대비 바이오 분야 논문 수에서 세계 상위권
2. 주요 연구기관
1) Stockholm/Uppsala 지역
2) Link?ping 지역
3) G?teborg 지역
4) Malm?/Lund 지역
참고문헌
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주택·도시·국토공간에 대한 정보 인프라를 고도화시켜 해당 산업 군에서의 경쟁력 강화에 초점을 두었다.
(4) 선진적 공기업 경영모델 구현
세부 사항
공공기관 고객 만족도
노동 생산성
조직 슬림화
연봉제 도입
조직 화합 및 열린 소통강화
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기업의 참여 제고
2. 수익자 부담 원칙 적용 현실화
3. 지원 사업의 실시
1) 융자지원 사업의 실시
2) 고령자 고용업체에 대한 지원
4. 고령자 재취업프로그램의 내실화
5. 자원봉사제도의 활용
제3절 인지적 측면
1. 역할 분담 측면
2
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기업의 생산현장에서 애로기술 및 개발의 난문제등 중소기업이 자체적으로 해결하기 어려운 기술적인 문제점들이 산재해 있다. 이에 당해 지역에 소재하고 있는 대학의 우수한 연구개발기술인력과 중소기업간의 공동기술개발, 정보의 제공
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기업의 생산현장에서 애로기술 및 개발의 난문제등 중소기업이 자체적으로 해결하기 어려운 기술적인 문제점들이 산재해 있다. 이에 당해 지역에 소재하고 있는 대학의 우수한 연구개발기술인력과 중소기업간의 공동기술개발, 정보의 제공
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지역산업의 혁신역량 강화방안, 연구보고서, 산업연구원, 2004.
김문현, 서울시 자치구간 주거이동 실태분석과 주택정책방향 연구, 서울시정개발연구원, 2008.
이옥희, 서울강남지역 개발과정의 특성과 문제점, 한국지리학회지, 2006.
장남종 외,
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