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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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대한 다른 규율
6. 위법파견사업에 대한 제재
Ⅶ. 파견근로에 관한 노동관계법의 적용
1. 파견근로에 관한 단체협약
2. 사업장위원회와 감독회를 통한 파견근로자의 참가
3. 파견근로 연맹의 자기구속 선언
4. 사회보험료의 부담
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보험제도를 채택하고 있음에 특징이 있다.
1. 부법사망법
_ 이미 Levy 및 Glona사건에서 본 바와 같이 각주의 부법사망법에서 모와 자는 서로 불당한 사망에 대하여 손해배상을 청구할 수 있도록 되어 있다. 그러나 부와의 관계에 있어서는 다수
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사정에 따라서 일부 혹은 전액 상환 연기 혹은 면제가 되기도 한다.
2. 성폭력 피해여성
1) 현황
스웨덴은 성에 대해 개방적인 나라이기는 하나 여성에 대한 폭력에 대해서는 규제를 하고 있다. 스웨덴에서는성폭력을 여성에 대한 폭력이라는
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사정책적 사업
②수탁시설: 불량행위를 하거나 불량행위를 할 우려가 있는 아동 청소년 중 보호자가 없거나 가정법원, 지방법원, 지방법원 소년부지원에서 보호 위탁된 아동, 청소년을 수탁하여 선도하는 보호치료시설로 전문상담 및 정신
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사정 거리\'를 갖는다. 우리는 \"뿌리 깊은 나무가 바람에 흔들리지 않듯\"(서울우유 97.12.13), \"지난날은 교훈입니다\"(대한제지 98.1.1), \"시련을 도약의 기회로 삼는다\"(LG 98.1.5), \"오늘은 내일을 위한 준비의 시간입니다\"(현대전자 97.10.15), \"약
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http://young.glovis.net/trackback/325 서 론
본 론
1. 품질조건
2. 수량조건
3. 가격조건
4. 포장조건과 화인
5. 선적조건
6. 보험조건
7. 결제조건
8. 클레임 및 기타조건
9.사례
결 론
참고자료 및 출처
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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사정이 없는 한 성 염색체의 구성에 따라 결정되는 성과 다른 성을 인정할 수는 없다고 할 것인바... 여성으로의 체형을 갖추고 성격도 여성화되어 여성으로서의 사회 생활을 영위해 나가고 있을지라도 항고인의 성 염색체 구성에 있어 아무
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손해배상을 청구하는 것을 보다 용이하게 하는 조치들을 강구하는 것이 바람직할 것이다.
주식시장의 기관화 현상이 진전됨에 따라 기관투자가들의 은행주식 보유규모가 지속적으로 확대될 것으로 예상되며, 따라서 은행주식을 일정기간 이
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