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전문지식 615건

갖기 마련이다. 최근 국내 기업들을 중심으로 CEO들이 신입 사원들과 만남의 자리를 마련하는 등 직접 챙기기에 활발히 나서고 있는 것도 이러한 이유 때문이라 하겠다. 신입우수사원(인재)의 전략적 확보방안 및 이직률 안정화 실천방안
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  • 등록일 2012.03.13
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동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로. 융합정보논문지. 2021 윤세현, 이진구. 리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계. 기업교육과인재연구. 2015 서민수. 신입사원 이직 감소를 위한 동기부여 방안연구, 한양대학교 산업경
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  • 등록일 2025.05.20
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사원 양성 과정)... .... Staff Development Service & Quality 향상 Seminar .... Coach Development .... Management Development .... TGIF 교육 프로그램의 장점 .... TGIF 교육 프로그램의 단점 .... <사례2> 롯데호텔 '한 번 오신 고객이 다시 찾는 롯데호텔!
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  • 등록일 2005.06.09
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서, 우선 귀를 열다] 캡스톤 디자인 수업에서 팀 프로젝트를 진행할 당시, ‘중국 중소도시 내 생활용품 시장 진출전략’이라는 주제를 두고 팀원 간 격렬한 이견이 있었습니다. 저는 주력 타겟을 ‘중산층 이상’으로 두고 고급화 전략을 주
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  • 등록일 2025.04.05
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차례 회의를 통해 언어적 조율을 해나갔습니다. 반발도 있었지만, 테스트 버전에서는 전환율이 18% 상승했고, 이는 본 페이지 개선의 결정적 근거가 되었습니다. ‘소비자는 읽는 것이 아니라 체험한다’는 관점을 체화한 경험이었습니다. 마
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  • 등록일 2025.04.07
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민하는 능력을 키울 수 있었습니다. 4. 입사 후 포부 한국무브넥스 생산직 신입사원으로서 제품의 품질을 유지하고 생산 공정의 효율성을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다. 단순한 생산 작업을 넘어 최적의 공정 운영을 연구하며 지속적인
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인력 연구센타, 이사장 송복 논문, 월간 경영계, 292권 2002.01 노동 노사포커스-노경관계와 협상 전략 한국경제 http://weather.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2005121213601<ype=1&nid=102&sid=01191004&page=2 Ⅰ.서 론 1. 선정이유 1 2. LG전자에 대하여 1
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  • 등록일 2009.12.15
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인력 채용 비율이 증가하고 있음 ㅇ 임원의 이공계 출신 비율은 47.9%으로 조사됨 ㅇ 이공계 출신 인력의 비중이 가장 높은 업종은 건설/통신/SI 업종(신입사원 76.2%, 임원 56.5%)이며, 그 다음으로 전자/기계/자동차 업종(62.5%, 54.7%)으로 나타남 2)
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  • 등록일 2015.04.01
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신입사원의 조직사회화 전략」 엑스퍼트컨설팅 솔루션개발센터, 인사매니지먼트 2006년 4월호 장민주(2008)「신입사원 멘토링에서의 멘토 특성과 멘토링 효과에 관한 연구」서강대학교 대학원 李允花(2004)「멘토링 기능이 멘토링 효과에 미
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  • 등록일 2009.05.17
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동차에서 시작된 T자형 인재에서 유래한 것으로 보여진다. 이러한 직무현장훈련을 통해 기업에서 자기 분야에 대해서 깊이 있는 숙련이 이루어지고, 동시에 전후공정 및 인접 분야에 대해서도 상당한 지식과 기술을 이해하는 새로운 형태의
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  • 등록일 2019.02.25
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