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신입사원 출세학 제2권 회사내 인간관계-우치다 마시시 지음, 신원문화사, 1996
비즈니스맨의 처세학-원융희 지음, 삼광출판사, 1996
신입사원의 3개월-스스끼 겐지, 태학당, 1991
회사에서 해도 되는 일, 안되는일-타카이 노부오 지음, 황금가지, 1
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사원들은 현장감독과 관리 기술을 직능기술 및 손일 등의 기술과 상호균형을 유지하여 각기 습득한 바 있어 일반적으로 볼 때 종사원의 관리적 이론이 축적되어 감에 따라 개념적 기술의 중요성이 점차 증대되어 가는데 이렇다고 하여 수작
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(200
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신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용, 선발 제도
결론
21세기에 요구되는 인재상
모집방법의 다양화
채용 관리 변화에 따른 대응방안
우리의 대응방안
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신입사원 선발기준의 재고 Ⅰ.서론 - 연구의 목적과 방법론
Ⅱ.본론 - 통계 분석
① Descriptives
② Correlations
③ T-Test
④ ONE WAY ANOVA
⑤ Post Hoc Tests
⑥ Regression(다중회귀분석)
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가치를 증대시키는 데 기여하고자 합니다.
제가 가진 열정과 경험, 그리고 학문적 배경을 바탕으로 GS건설의 미래를 함께 만들어 가고 싶습니다. 이를 위해 꾸준히 학습하고 성장하며, 조직과 조화를 이루는 신입사원이 되겠습니다.
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성을 갖추게 되었으며, 연구 결과를 실무에 적용하는 능력을 발전시킬 수 있었습니다.
4. 입사 후 포부 예림화학에서 신입사원으로서 신소재 개발과 화학 제품 연구를 수행하며 실질적인 변화를 이끌어 가고 싶습니다. 환경 친화적인 소재를
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만들고, 선배들의 노하우를 배우며 빠르게 성장하는 신입사원이 되고 싶습니다. 장기적으로는 콘텐츠의 가치를 지역사회와 연결시키는 기획자로서, ‘지역과 함께 성장하는 방송인’이라는 정체성을 실현하는 것이 저의 목표입니다.
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신입사원 선발 과정에서 서류상으로 지원자의 모든면을 파악하기 때문에 기업의 입장에서는 입사기준을 나눌수가 있으며 더욱 가능성있는 지원자를 파악하며 직무성격과 잘 융화되는 사원을 선별 할 수있다.
마. 심리검사의 도입으로 얻는
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