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2011).“지역복지론”.학지사,
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의 함의], 2003
최성희(2011) 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연
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2005.07.28
4. www.jinro.co.jp
5. www.jinro.co.kr
6. www.ilyosisa.co.kr
7. http://www.doosan.com/ ( 두산그룹 홈페이지 )
8. http://www.cbsoju.co.kr/ ( 충북소주 홈페이지 )
9. 조선일보 [사회] 2005.06.29
10. 이수형, ‘글로벌 마케팅’
11. 여준상, ‘회사의 운명을 바꾸는 역 발
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2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체계
3. 직무분야
4. 인사관리전
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2002. 07. 05 총자산, 매출, 순익 등 기준 아시아태평양지역 50대 기업 20위,
전 세계 500대기업 212위 선정(포브스 지).
2002. 10. 29 아시아 최고 M&A선정(FinanceAsia ).
2002. 말 희망(명예)퇴직 신청(470여명 신청).
2002. 12. 02 로토(Lotto) 발행.
2003. 01. 13 금융권
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2)노인복지행정의 독자성 결여
3) 복지서비스와 보건·의료서비스의 별개 체계
4) 일선기관의 업무 과중으로 인하여 노인복지에 전담하지 못하는 문제
5) 노인복지 관련 업무의 내용이 물질적 급여에 한정됨
6) 노인복지 기능의 전문성 결여
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기업의 경쟁력
㈏ 무한한 세계시장
2.해외 진출의 방법
㈎ 기업국제화의 동기
㈏해외직접투자
㈐해외간접투자
3.국제화시대의 전략적 경영
㈎글로벌 마케팅 전략
㈏국제마케팅조직전략
㈐글로벌마케팅의 필요성
결론
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2. 맥도날드의 상징 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 40
제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥40
제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
제1절 체계적인 조직문화의 관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43
제2
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2. 맥도날드의 상징
제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
제1절 체계적인 조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3.
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개발”, 박영사, 1998.
장세진, “글로벌 경영”, 박영사, 2003.
이만우, 조명현, “글로벌 경쟁력 제고를 위한 기업전략과 조직구축”, 집문당, 2000. 선정동기
1.회사소개
2.회사연혁
3.삼성탈레스 조직
4.조직운영
- 삼성 텔
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2003)가 펴낸 『Economics in Action-14 Greatest Hits for Teaching』을 전국경제인연합회(2007)에서 번역 출간한 『체험경제학- 경제 교육을 위한 14개 핵심강의』『KDI 경제정보센터, 청소년 금융교육의 과제』『KB국민은행연구소 연구위원, 낙제권 맴도는
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