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재중 동포 산업연수생,남자,40대
외국인 노동자에 대한 차별대우는 임금뿐 아니라 ‘그들에게 부여되는 직무’에도 발생한다. 사실 외국인 노동자가 직장에서 한국인노동자와 같은 일을 하는 경우는 거의 없다. 외국인 노동자의 직무는 누군
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정책과제: 중국 노동력과의 관계를 중심으로,\"『6·15 남북공동선언과 한민족 발전전략』, 한국동북아학회 국제학술회의, 2001.
이종훈, \"중앙아시아 한인들의 연해주 재이주 현황과 과제,\"『한민족공동체』3, 1995.
임채완, \"재소한인의 정체
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해외한민족을 반드시 동참시켜야 한다.
이들에게는 경제적문화적 접근방법을 통해 씨줄과 날줄로 민족망을 짜 야 한다. 역사는 결코 우연히 이루어지는 것이 아니다. 행위 주체의 의지 에 의하여 창조되는 것이다. 동서고금의 역사에서 보듯
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정책 및 한국 사회의 인식 속에서 점차 후자로의 인식만이 남게 되었다. 이는 한국에서 살아가고 있는 재중동포가 한국인을 인종차별적이며 냉정하다는 견해를 통해 드러난다. 김명희, 앞의 글, 196쪽.
또한 재중동포 스스로가 느끼는 한국 사
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재중동포 출입국관리정책과 외국인력정책의 실패에서 찾을 수 있다.한국정부의 일관성 없는 정책과 밀접한관련이 있다. 한국정부의 입국규제강화되었고 산업기술연수제도는 중소기업협동조합중앙회에가 현지 인력송출업자의 계약을 통해
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해외동포, 특히 재중동포(2백만명)의 취업을 보장하기 위해 『취업관리제도』를 2002년 12월부터 새로 시행하고 있는 바 『연수취업제도』와 『취업관리제도』를 효율적으로 운영함으로서 현재 외국인력문제를 충분히 해결할 수 있다고 주장
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정책을 실시함으로써 재외동포를 자국의 세계경제력 고양의 중요한 자원으로 활용하려고 한다. 이러한 상황에서 미국, 일본, 중국, 러시아의 세계 4대 강국에 둘러싸이고 남북한이 분단된 우리나라의 생존전략으로서 해외 한민족의 활용은
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재중동포 노동자: 재외동포인가, 외국인인가?」. ≪동향과 전망≫ 52(봄):203∼225. 1. 머리말
2. 한국사회의 외국인 노동자 문제
1) 80년대 외국인이주노동자의 유입
2) 현대판 노예제도인 ‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용
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정책과학학회, 2006
신주백, 한일 교류의 역사 발간의 의미와 동아시아 교과서대화, 역사교육학회, 2007
우병국, 남북교류 활성화와 재중동포사회의 역할 : 현황, 한계 및 전망, 연세대학교 동서문제연구원, 2010 Ⅰ. 교류와 국제교류
1. 정보
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해외한인의 문화접변, 민족과문화 제1집 p72~93, 한양대 민족학연구소
이광규(1994), 한민족의 세계사적 조명, 서울대출판부
윤인진(1998), 해외동포의 포용 및 활용을 위한 법적, 제도적 지원, 제3회 재외동포 정책토론회 발표문
해외교포문제연구
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