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기업은 경쟁력을 가질 수 있을 것이다. 글로벌화에 발맞춰 기업의 해외진출이 거의 필수가 된 지금 중소기업은 국제화를 꾀함으로써 국내시장에서의 한계를 극복하고자 한다. 따라서 정보화시대의 경쟁력으로 손꼽히는 정보 획득에 있어서
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정보통신부>
·Internet &Network 백과사전 <영진.com> ※ 1990년대 이후 정보통신의 연표
1. 무선 이동 통신의 발달
1) IMT-2000
2) CDMA 이동통신
3) IS-95C
4) PCS 개발
5) CT-2
6) WLL
7) Web
2. 방송 통신 기술 발달
1) HD TV 및 디지털 TV
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기업을 발굴선별하여 집중 지원해야함.
- 경영컨설팅, 기업정보화 촉진, 지원 센터를 활용한 교육훈련 기회 부여 등을 통해서 중소기업 근로자의 생산성 향상 및 역량을 강화 시켜야함.
Ⅲ. 결론
새로운 시대가 열리고 있다. Peter F. Drucker에 의
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기업들은 창업사의 아이디어와 자신의 아이디어와 능력을 같이 묶는 시스템통합자가 돼 가고 있다. 따라서 이들에 의한 전략적 창업사 인수는 점점 늘어가고 있다. 노턴은 단순히 투자수익을 올리기 위해 벤처자금에 투자하는 것이 아니라
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기업 자체를 연구하여 문제점에 대해 보완하고 개선하는 것이 필요하다고 하겠다. 다양한 사회적 기업을 설립하고 발전시키기 위해서는 학계뿐만 아니라 국내의 연구기관 컨설팅사 등이 연계하고 모든 지식과 정보를 공유하도록 하는 것이
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기업의 전략적인 변화와 구성원 개개인의 일상 간에 연결 고리를 만들고 지속적으로 유지, 관리하는 프로세스가 되어야 한다. 물론 그 연결 고리는 신뢰를 기반으로 형성되는 것이다. 신뢰가 회복된 이후라야 변화의 메시지를 효과적으로 전
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기업 지원 정책
1. 자금/금융지원 정책
2. 인력지원 정책
3. 창업 벤처 지원 정책
4. 기술지원 정책
5. 판로/수출/공공구매 지원정책
6. 정보화지원 정책
7. 여성/장애인 기업 지원정책
8. 전통시장/소상공인 지원정책
9. 기타 지원정책
Ⅱ해외 중소
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정보초고속도로, 서울: 길벗, 1995.
삼성SDS컨설팅사업부, 사이버교육의 현황과 솔루션, 1998.2.
이종연, “가상대학 현황 및 발전방안,” 대학정보화와 가상대학, 고려대학교 정보전산원 주최
산학협동 세미나 자료집, 1997.
이채연, “새로운 교
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기업의 전략적인 변화와 구성원 개개인의 일상 간에 연결 고리를 만들고 지속적으로 유지, 관리하는 프로세스가 되어야 한다. 물론 그 연결 고리는 신뢰를 기반으로 형성되는 것이다. 신뢰가 회복된 이후라야 변화의 메시지를 효과적으로 전
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기업 및 집단, 국가에서 인간자원개발(HRD)의 효율적 실천이 요청된다.
◇ 참 고 자 료 ◇
HRD전략(1994) 황병수 / HRD컨설팅
기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다. (2006) 김기혁
/ BG북갤러리
기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개
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