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레포트를 통해서 내가 알지 못했던 OLED의 여러 정보에 대해서 알 수 있었고, 견학이 아니었으면 모르고 지나갔을 뻔한 내 자신이 부끄러웠고, 내가 빠르게 발전해 가는 정보에 관심을 가지고 내 전공에 대한 지식과 능력을 키워야 겠다는 생각
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디지털 혁명 속으로 밀어 넣으면서 산업사회의 패러다임이 무너지고 새로운 지식 · 정보사회에 맞는 패러다임으로 변하고 있다. 국내 의료경영의 환경이 변화하고 있다
기술적 환경측면에서 병원경영 환경을 보면, 기술적 환경은 의료원
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디지털대학 인적자원관리 김세영교수
Naver 지식in
한국경제신문 기사참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하
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레포트에서는 다루지 않았지만 너무나도 많은 문제점이 발견될 수도 있을 것이다.
유비쿼터스가 점점 우리의 삶이 되어 가고 있는 이 시점에서 우리는 진실로 행복한 삶이 무엇인지에 대한 생각을 끊임없이 하여 유비쿼터스의 좋은 점들만을
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레포트를 통해서 가지게 되었고 나눔의 철학에 대해서 다시 한번 생각해 보게 되었다.
참고자료 및 사이트
김문조, 「과학기술과 한국 사회의 미래」 고려 대학교 출판부 1999
김영모, 「현대 사회 문제론」 고헌 출판부 2001
김은미,「가정 정
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industrial policy” Action Plan presented to IndustriALL Global Union\'s World Conference. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대 노사관계의 방향
2. 4차 산업혁명시대 주요 노사갈등 이슈
3. 4차 산업혁명시대 노사관계 관리자의 역할
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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디지털컨텐츠 대상인 국무총리상을 수상한 바 있다.
3. 여성의 문화컨텐츠산업 참여를 위한 제언
앞에서 이미 언급했듯이 어느 분야에서든 필요한 인력의 개발은 하루아침에 이루어지는 것이 아니다. 시대적 흐름에 따라 문화컨텐츠산업 발
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디지털화가 이루어지면서 이에 대한 부정적인 영향도 확대되고 있다. 이에 디지털시대에 알맞은 새로운 윤리가 요청된다. 즉, 디지털기술의 발달로 현대인의 삶은 편리성과 안락함을 추구하지만, 이러한 디지털 기술을 인간을 위해서 사용하
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감사했고 1학기 동안 수고하셨습니다.
양병무 저, 디지털시대의 리더십, 좋은 사람들 2000
김대영 저, 디지털시대의 행정관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286
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디지털시대의 리더십, 좋은 사람들 2000
김대영 저, 디지털시대의 행정관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286
월터 아이작슨(작가) 저, 스티브잡스, 민음사 2011 1. 단어들의
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