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핵심과 윤곽을 뚜렷하게 파악할 수 있어서 조직전반에 걸친 현상을 쉽게 이해할 수 있다. 따라서 목표달성을 위한 합리적인 방안을 세우기가 용이하고 문제를 협동하여 풀게 되며 미래에 대한 도전력을 키울 수 있다. 1. 들어가는 말
2.
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및 조직경제학적 접근(행정학의 주요이론 271.)
Gary Miller의 관리자의 딜레마(조직학의 주요이론 257.)
Mark Pauly의 도덕적 위해의 경제분석(행정학의 주요이론 543.)
Amitai Etzioni의 복종구조이론(조직학의 주요이론 11.)
Harry Braverman의 노동의 탈
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74개의 대형 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ㈜HJC의 현황 및 제반사항
Ⅲ. ㈜HJC의 해외 진출 현황 및 진출 국가별 환경 분석
Ⅳ. ㈜HJC의 경영환경 분석
Ⅴ. 경쟁사 분석
Ⅵ. 성공요인 분석
Ⅶ. ㈜HJC의 비전과 새로운 도전
Ⅷ. 결론 및 시사점
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분석
1. 조직문화 차원 --------------------- 10
2. 충성도의 개념 변화 ----------------- 13
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향 ------------------------ 14
2. 세부전략 ------------------------- 15
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
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국 중소 기업의 HRD 실태
1-1 중소기업의 HRD투자의 어려움
1-2 우리나라 중소기업의 HRD 담당자 현황
1-3 중소기업의 인력개발 담당자 운영사례
1-4 중소기업의 HRD 개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 H
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국에 교육기관을 설립(제2의 포항공대 설립) 하여 중국진출의 교두보를 마련하고 기술이전과 시장진출에서의 win-win 전략을 수립하는 것도 대안이 될 수 있다 1.서론
2.포스코경쟁력분석
(1).기업내부요인
(2) 기업외부요인
3.과제 및
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역량을 확보하고 좀더 다양한 방법의 서비스 방식을 도입함으로써 풍부한 서비스 자원력을 확보하기 노력해야 한다. I. 일반 개황
1. 기업 소개
2. 사업 분야
3. 주요 서비스
4. 제휴 관계
5. 최근 5년간의 매출액
II. 전략분석
1.1.
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환경요소접근법
4. 경합-가치접근법(competing-value approach)
Ⅲ. 조직유효성과 조직개발
1. 조직개발과 혁신의 관계
2. 조직개발의 구체적인 사례
Ⅳ. 조직원칙과 조직전략
1. 조직원칙에 대한 비판
2. 조직원칙에서 조직전략으로
3. 글로벌
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분석-세부설계-검증-전환-평가-운영
2) 사정-기존정보체계의 분석-검증-세부설계-전환-평가-운영
3) 기존정보체계의 분석-사정-검증-세부설계-전환-평가-운영
4) 사정-기존정보체계의 분석-검증 -세부설계-평가-전환-운영
76. 마케팅 개념의 핵심
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통한 물류 체계화
⑤ 철저한 계획과 품질관리
⑥ 마케팅 전략
2) nike의 차별화전략
① 핵심 역량의 강화
② 남다른 마케팅 전략의 추진
③ 주력 제품의 세계적인 히트 상품화
광고 성공사례
Ⅲ. 결 론
nike의 강점,약점 나아가야할방향
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