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배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)
#1. 자존감 향상 프로그램 세 번째 시간에 맞이하여 ‘강아지똥’ 애니메이션을 시청하였다. VTR자체가 잔잔하여서 회원 분들이 15분쯤 지나자 따분해 하였다.
권OO씨는 몸이 좋지 않아서 자꾸 구토를 할것 같
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미래에 내가 직업을 가지고 여러 가지를 느낄 때 마다 지금 직업을 조사할 때에 생각했던 나의 다짐이나 나의 생각들이 다시 생각나 나를 새롭게 만들 것 같다. 아직은 사회 속에 뛰어 들기엔 겁이 나지만 많은 노력을 통해 나를 다시 잡아야
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미래지향적으로 과거를 깊이 연구하기보다는 내담자로 하여금 현재와 미래의
상황에 적응하도록 돕는 데 일차적인 관심을 가짐
- 진정한 치료관계는 내담자가 치료자에게 협력한다기보다는 치료자가 내담자에게 협력
할 때 이루어진다고
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배운 것을 실제 적용해 봄으로써 사회복지라는 분야가 나의 미래에 즐거움을 줄지 다양한 분야에 대한 경험이 필요하다고 생각하는 계기가 되었고 사람들을 대하는 감정적인 일에 있어, 좀 더 나 스스로의 마음을 다잡아야 하는 모습을 보완
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배운 내용 중 Mintzberg의 조직이론 중 전문적 관료조직 구조와 비슷하다고 볼 수 있다. KTF는 환경이 상대적으로 복잡하고 동태적이며 제품이나 서비스가 다각화 되어있고, 분권화가 이루어져 있다는 점에서 전문적 관료조직으로 볼 수 있다. KTF
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미래의 서비스 산업과 연계를 하여 생각하고, 경영학과 관련하여(이윤) 생각해 보자면 상당한 잠재능력이 있는 시장인 것으로 보인다. 즉 미래에 서비스 산업으로서 상당한 위치를 확보하고 큰 이윤을 남길 수 있다고 생각되었다. 마지막으로
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미래를 함께 그려나갈 수 있도록 유연성을 제공하며 그에 맞추어 진화한다.
‘살아 있는 서비스’는 지식과 경험을 활용하는 과학과 예술의 결합이다. 그것은 고객의 니즈에 맞추어 적응하고 진화한다. ‘살아 있는 서비스’를 제공하기 위
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미래를 바라보고 과감한 투자와 변혁의 정신은 발전에 가장 큰 요소라는 생각을 다시한번 하게 된다.
웰치는 최고의 인재만이 기업의 성과를 가져올 수 있으며 초일류를 향한 GE의 비전을 달성해 줄 수 있다고 믿었다. 인재 육성에 대한 그의
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(www.seri.org) 발췌. 서언
조사 동기
1. 미국 자동차 시장의 현황
2. 현대자동차의 미국 진출 현황
3. 현대자동차의 미국 시장 전략
4. 현지화 전략
5. 현대자동차가 나아갈 방향
결언
배운점
※ 자료원
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배운점도 정말 많이 알았다. 이런 레포트를 내주신 교수님한테 감사하다는 생각이 든다. ( 참고로 이 레포트는 남의 레포트를 돈주고 사거나 블로나 지식인등 남의 생각을 배끼는 행위는 일체 금지하였다. )
참 고 자 료
참고 사이트
매일경제
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