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필요성이 있으며, 그러기 위해서는 리더 스스로가 많은 노력을 해야 할 것이다. 리더가 노력을 보인다면, 직원들은 리더의 모습을 보며 따라 올 테니깐 말이다. 즉. 경영을 할 때는 리더의 소향도 중요하지만 아래 직원들의 협조가 필요불가결
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효과를 볼 수 있다. 하지만 잊지 말아야 하는 부분도 있다. Fun이라는 단어가 재미라는 의미를 지닌 것은 맞지만 직장에서 놀며 즐거움을 찾으라는 것이 아니다. 자신이 회사를 다니면서 재미와 즐거움을 느낀다면 그만큼 책임감을 갖고 맡은
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션을 내 거는 것이 첫 번째라고 볼 수 있다. 중소기업뿐만 아니라 보수적이라고 여겨지던 관공서에서도 변화의 흐름이 나타나고 있다. 서울의 한 시설관리공단에서 임직원이 함께 영화를 관람하는 날을 만들어서 문화생활을 하고, 직원들끼
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효과를 볼 수 있는 방식이다. 이 블로그는 40일간 99건 정도 조회되었으며, 조회수는 64만회를 넘으면서, 온라인으로 입소문을 내는 것을 성공하였다.
2.3 FUN 경영의 효과
실제로 펀(fun) 경영을 한 기업은 생산성이 증대되어 매출액 상승으로 연
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(국윤성,2006년).
참고문헌
레크리에이션활동지도 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 펀경영(Fun Management)의 개념 2, FUN경영의 사례
3, 펀(fun)경영의 의의
4, 유머(humor) 관련 이론
결론
참고문헌
서론
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션 프로그램과 진행기법
제9강 놀이이론과 스팟, 아이스브레이킹의 적용
제10강 유머감각과 유머스타일
제11강 기질론과 마음의 창
제12강 치료적 유머
제13강 유머형 인간 프로젝트
제14강 웃음치료 이론
제15강 웃음치료의 건강증진 효과 및
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, 『감정노동 작업장에서의 유머와 신뢰의 역할』, 2009. Ⅰ. 서론 : 논의의 필요성
Ⅱ. 유머와 웃음의 의의
Ⅲ. 유머와 웃음의 효과
1. 신체적 효과
2. 심리적 효과
3. 사회적 효과
Ⅳ. 결론 : 느낀 점 및 시사점
Ⅴ. 참고문헌
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레크레이션, 교육 등을 함께 실시하는 프로그램이다.
여행 교육과 더불어 앞으로는 온라인을 통한 이러닝이 가속화 될 전망이므로 노인 교육 역시 오프라인 상에서의 교육과 병행하여 온라인 교육에 적극적으로 대비하여야 할 필요성이 크다
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프로그램
5) 권익단계조정
6) 수요병실회의
7) 면회
8) 사물함검사
9) 알코올집단치료
10) 산책
11) 음악치료 : 노래방
12) 오락요법 : 치료 레크레이션
13) 직업재활훈련
14) 약물증상교육
15) 알코올 인지 행동치료(CBT)
16) 알
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프로그램을 운영하는가 하면 펀 리더 육성을 위해 다양한 펀 리더 양성 과정을 운영하고 있다.
이 레포트는 현대해상화재보험에서 추진한 FUN경영의 사례 및 효과에 대해서 서술하였다.
II. 본 론
1. FUN경영의 개념 및 효과
펀(fun) 경영은 신
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