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발생했다. 업무의 패턴이 일정한 생산직 근로자보다는 다양한 형태의 업무를 수행하는 사무직 근로자들이 업무에 의한 스트레스를 증명하기가 더 쉬운 것도 한가지 이유일 것이다.
뇌심혈관계질환을 업무상 질병으로 인정한 덕분에 산업보
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: 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 개념 및 목적
II. 산재보험제도의 특성
III. 적용대상
IV. 업무상 재해의 인정기준
V. 급여의 종류
* 참고문헌
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질병의 예방과 관리 / 이택구 저, 계축문화사, 2000
질병과 의료의 사회학 / 조병희 저, 집문당, 2015
학습목표에 맞춘 보건관리 / 박웅섭, 보문각, 2009
건강교육과 보건학의 이해 / 권봉안 저, 한미의학, 2015 목차
산업재해
I. 산업재해의 개
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산업안전보건에 대해서 미필적 고의에 의한 위반(willful violation)이나 반복성 사고(repetitive accidents)에 대해서는 반드시 형사처벌의 대상이 되도록 하는 규제방식을 도입할 필요가 있다.
○ 규제폐지/완화/신설/대체/회복/강화
작금의 규제개혁
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업무상의 재해
4, 보험급여
1) 급여의 종류와 산정
2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장
3) 보험급여 지급의 제한
4) 부정이득의 징수와 부당이득의 환수
5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
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재해보상책임의 면제
수급권자가 산재보험에서 보험급여를 받았을 때에는 보험가입자인 사업주는 동일한 사유에 대하여는 근로기준법상에 의한 모든 재해보상 책임이 면제되며, 또한 보험급여액의 한도 안에서 민법 기타 법령에 의해 손해
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산업대학원, 석사학위논문
□ 박광덕 저(1998), 현대사회복지정책론, 박영사
□ 신유선 외(2004), 지역사회간호학, 수문사,
□ 이선자 외(2003), 원론 지역사회간호학, 신광출판사,
□ 이정렬 외, 대상자중심의 지역사회간호학, 현문사
□ 정원철(20
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재해 발생의 원인을 (1) 직접 원인 (2) 간접 원인으로 나누어 각각의 원인을 각 300자 이내로(총 600자 이내) 설명해보시오. 정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (원인별 15점, 총 30점)
2. 기업의 리스
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산업대학원 논문, 2015. 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한
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산업 연수생 인권 침해 사례
1. 기본적인 인권 침해
2. 강제 적립금
3. 송출 비리
4. 사후 관리 업체
5. 산업 재해
6. 해외 투자 기업 연수생의 실태
Ⅱ. 해외 외국인 노동자 실태와 정책
1. 아시아
1.1. 일본
1.2. 싱가포르
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