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지 아
니한 때
③고의 또는 중대한 과실로 급여을 확인할 수 잇는 문서 기타 문건의 제출을 거
부하 거나 질문 또는 진단을 기피한 때
④업무상 또는 공무상 질병, 부상, 재해로 이하여 다른 법령에 의한 보험급여나
보상 또는 보상을 받게
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타 문건의 제출을 거부하거나 질문 또는 진단을 기피한 때, 업무상 또는 공무상 질병, 부상, 재해로 인하여 다른 법령에 의한 보험급여나 보상을 받게 되는 때에는 보험 급여를 하지 아니한다.
4. 급여의 정지
보험급여를 받을 수 있는 자가 국
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재해발생시, 산재법에 의한 보상 외
에 사업주에 대해 민법상 손해배상청구를 할 수 있는데 이에 갈음하여
산재보험에서 유족 및 장해특별급여를 대불해주고 그 지급상당액을
사업주가 납부하는 제도
장해특별급여와 유족특별급여가 있
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의한다(근령5③).
3) 산재근로자의 퇴직금산정에서 평균임금의 조정
근기법78의 규정에 따른 업무상 재해를 입은 근로자에 대하여 근로자퇴직급여보장법8의 규정에 의한 퇴직금의 산정은 근기법시행령에서 정한 재해보상금 산정에서 변경된
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업무상 또는 공무상 질병, 부상, 재해로 인하여 다른 법령에 의한 보험급여나 보상을 받았거나 또는 보상을 받게 되는 때
4) 보험급여 중 본인이 부담하는 경우
- P205, <표 10-9> 참조
- 본인이 부담 비용의 총액이 6월간 300만원 초과 경우 초
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재해보상 재해부조>
‘ Interview 자료 ,
1. M&A 후 기업비젼 및 경영철학에 변화가 있었는가?
2. M&A 후 서로 다른 두 기업의 기업문화에서 발생하는 문제점은 없는가?
(주택은행 : 주주 중심적 기업문화 , 국민은행 : 종업원 중심적 기업문화)
3.
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산업 구조 재편과 사 회변화
3. 사회정책의 변화
4. 공업화에 따른 빈민 정책의
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재해, 질병, 부상으로 로동능력을 일시적으로 잃은 근로자들에게 국가사회보험제에 의한 일시적 보조금을 주며 그 기간이 6개월이 넘으면 국가사회보장제에 의한 로동능력 상실년금을 준다.
제74조 국가는 남자 만60살, 녀자 만55살에 이른 근
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재해를 방지하려면 유아기 안전 교육을 통해 안전에 관한 지식, 기능, 태도, 습관을 습득하는 것이 필수로 여겨지고 있다. 우리 주변에서 일어나고 있는 대부분의 사고들이 어쩔 수 없는 천재지변에 의한 것이기 보다는 우리들의 부주의와 안
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산업의 발달로 인한 각종 재해와 생활환경 변화로 인한 성인병의 증가 및 노동시장변화에 따른 실업, 조기 퇴직 그리고 저출산 및 평균수명의 연장으로 인한 인구구조 노령화 등의 사회문제가 심화됨에 따라 사회보장의 중요성은 더욱 증대
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