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단시간근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트, 파트타
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로 결정하고, 재고용시 출국요건(1개월 이상)없이 5년까지 계속 고용하도록 개선
ㅇ 근로자들의 지나친 사업장 변경을 자제하도록 유도
- 입국 후 사업장 변경이 제한된다는 취지와 사업장 변경절차를 표준계약서 서식에 명시, 취업교육 과정
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로 있고 싶다고 하였다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기 및 연구목적
제 2 장 논문의 구성 및 연구방법
제 3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정
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계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직
2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부
3. 시간제 - 시간강사, 단시간, 아르바이트
4. 파견
5. 용역 - 용역, 도급, 민간위탁
6. 특수고용 - 위탁계약
Ⅲ
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서식에 의해서 근로계약을 작성해 두어야 하며, 특히 임금에 관한 부분은 서로간의 다툼의 소지가 없도록 그 구성항목, 계산방법, 지불방법을 명시하여야 할 것이다.
(2) 전용 취업규칙의 제정
일반적으로 단시간근로자는 근로시간이 짧고 임
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로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계절근로 등 명칭 여하를 불문하고 근로계약 기간이 1년 미만인 단기계약 근로자, 단시간(시간제,part time)근로자, 파견근
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로 보고 있다. 이와 함께 호텔을 건립하더라도 특별히 인건비 비율이 높은 식음료 부문에 대해서는 임대화가 될 것으로 보고 있는데, 최악의 경우 조만간 호텔에서도 외국인 근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고
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로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료 후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트 등)으로 동일한 업무에 계속하여 사용하는 경우 등에도 역시 해석론
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로서 대통령령이 정하는 경우 일곱째,수출 주문의 예외적 급증이 발생한 경우 여덟째, 기업의 일시적 업무량이 증가한 경우 등이 있다.
- 특수형태근로종사자 보호
실질적으로는 사용종속관계에 있는 근로자임에도 계약의 형식을 이유로 특
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계약직 노동자 사례
2. 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 레미콘 지입차 운송노동자 사례
비정규직 문제의 성공사례
비정규직 문제의 해결책 비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
1.
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