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사례관리의 이해)
사례관리의 필요성
사례관리는 여러 분야에 걸쳐서 복합적인 서비스를 받는 대상자들에게 효과적인 서비스를 전달하기 위한 주요 실천전략의 핵심요소로 인정받아오고 있다. 즉 재가복지영역, 정신보건 영역, 직업재활 영
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사례 및 그에 따른 장단점에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 이처럼 평가는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 인사관리 및 인력평가의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는
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사례를 인사관리 잡지, 인터넷 등에서 찾아봄으로써 그 내용을 보충하였다.
기업 방문 시 인터뷰를 하는 과정에서 인터뷰를 응해주시는 분을 통해 삼성생명이라는 기업의 구성원들이 도입하여 사용하는 인사관리 시스템에 대한 자부심을 느
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사례연 구」, 栗田健 編 , 『현대일본의 노사관계』, (財)勞動科學硏究所出版部.
全日本造船機械勞動組合 三菱重工支部長崎造船分會(1988), 三菱長崎造船勞動組合四十年史
上田修(?), 「산업재편과 경영정책 -M 조선 : 1961-1963년」, 大原社會
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인사관리상의 동기부여
① 신분보장
② 생계비와 형평성의 관점에서 적정수준의 보수
③ 적재적소의 배치
(4) 개인적 특성상의 동기부여
① 가정환경 고려
② 직장 밖 취미생활이나 여가활동
③ 직무가 요구하는 지적 수준과 실제 개인의 능
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인사관리 분야의 단순 담당자가 아니라 전문가로서의 경력 기반을 쌓을 수 있을 것이다.
7.전략적 인적자원 관리 사례
1)GM
ⓐ기업의 전략-비용절감 전략, 철수 전략
ⓑ인사관리 전략-해고, 임금 삭감, 재협상
2)Intel
ⓐ기업의 전략-성장 전략
ⓑ
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특징
4. 동양제과의 연봉제 실시 결과
5. 결론
III. 기업사례2 - BC카드
1. 회사개요
2. BC기업이념
3. 비씨카드의 신인사제도
4. 결론
IV. 한국기업의 연봉제 대안제시
1. 한국기업의 연봉제 성공비결
2. 연봉제 설계방안
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인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개념
2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들
3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측
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1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK에너지의 인사관리
1. 독립적인 조직개편
2. HR 시스템 구축
3. 유연 보상시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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