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리더쉽의 대체이론
7) 요구-제약-선택모형(R. Stewart)
8) 인지자원이론(Fiedler)
5. 조직구조의 기본변수와 상황변수
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 장소적 분산
6. 서번트 리더쉽
7. 학습조직이론
8. 여성 리더쉽
9. 카
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리더십은 업무와 조직에 도덕적 목적과 몰입을 주입시킴으로써 업무에 의미를 부여하는 것이므로 전통적 리더십과는 분명한 개념적 차이가 있다.
Ⅵ. 결론
현대인의 시점에서 리더십을 결정하는 요인으로서 자질론과 상황론은 늘 대립되어
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리더십 결정 이론을 통해서 본 스포츠 리더십 결정의 비판적 고찰. 교양교육연구. 제 8권 제4호.
이상해. (2012). 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구. 금오공대.
이대붕. (2006). 한국과 중국기업에서
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상황모형에서 세 번째의 상황변수로 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력이다. 직위 권력은 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소로서, 직위 그 자체가 집단 구성원들에게 리더의 지시와 리더십에
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상황 호의성을 바탕으로 좀 더 조직의 직무 수행이나 직무 만족에 도움이 될 수 있을 것이라 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이준희, 리더십유형이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대 대학원 석사학위논문, 2007.
2. 하경자, 리더쉽
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론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형
〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형
<표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기
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론관 ..............................................................................................................28
제4장 참여정부의 국정철학 .......................................................................31
제1절 대중 정치에 도전 ..........................................
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리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론
Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세
Ⅲ 요약 및 고찰
참고
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고전적 구조형성원리를 수정하는 모형‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧&
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변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문
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론되는 이론이 화제가 되는 이유? 145
? 수리정보적 계산과학 기본적인 이론을 검증하는 기출문제 147
? 빅데이터전공 입시지원자 기본 이론을 검증하는 기출문제 152
? 빅데이터 학위과정 입시지원자 이론적 배경 검증 문제 153
? 입시지원자
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론되는 이론이 화제가 되는 이유? 145
? 수리정보적 계산과학 기본적인 이론을 검증하는 기출문제 147
? 빅데이터전공 입시지원자 기본 이론을 검증하는 기출문제 152
? 빅데이터 학위과정 입시지원자 이론적 배경 검증 문제 153
? 입시지원자
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리더의 모습으로 바로 서는 인재로서 활동하고 싶습니다. 1. 교내·외 활동(임원활동, 자치활동, 행사활동, 자기계발활동, 봉사활동 등)을 통하여 발휘된 대표적인 리더십 관련 활동 과정과 내용을 구체적으로 기술하시오.
2. 리더로서 자
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조직이 사내 기업가정신을 도입할 때, 민간 부문과 비교하여 어떠한 장점과 한계가 있는지 설명하고, 사내 기업가정신을 성공적으로 도입하기 위해 A가 구축해야 하는 핵심 요소들(조직 구조의 핵심 요소, 리더십 전략과 실행 방안 포함)을 제
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