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한국행정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
3. 임도빈(2000), \"신공공관리론과 베버관료제이론의 비교\", 행정논총」,제38권 1호, 서울대학교
4. 박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한
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기업의 상황과 여건에 비추어서 이루어져야 하며, 이와 더불어 개별기업의 인사관리는 보다 합리화, 체계화 되어서 그 결과에 대한 사원들의 신뢰성과 합리성을 제고시킬 수 있도록 배려해야 하겠다.
Ⅸ. 결론
먼저 인적자원이 지식경영에서
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경영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper\'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. \'한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한
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론
II. 이론적 배경
1. 벤처기업의 정의
2. 벤처기업 성과에 영향을 미치는 요인
III. 성공사례 - 터보테크
1. 창업과 성장
2. 회사연혁
3. 수상실적
4. 주요 진출사업
5. 창업자 특성
6. 산업환경
7. 전 략
8. 조직특성
Ⅳ. 결 론 I. 서 론
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대한 도전기와 분화기(1940~1970)
(1)도전기
1)행태론
2)생태론
3)체제론
(2)분화기
1)비교행정론
2)발전행정론
3)신행정론
4.행정학의 전환기(1970~현재)
(1)공공선택론
(2)신제도론
(3)NPM(New Public Management)
(4)New Governance
한국행정학의 발달
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이론에 대한 합리성에 대한 믿음과 이론이 적용되었을 때의 생산체계, 조직, 관료적 질서 등에 긍정적인 변화가 있을 것이라는 것에 대한 신뢰가 이론의 바탕.
3, 생산체계 및 조직의 혁신을 통한 업무의 효율성 기대,
이를 위해 공식적 구조
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와 기업교육의 전환과 제도적 측면
3. 기업교육 제도의 향후 과제
관련자료-
< 기업경영을 위한 기업교육의 역할과 뉴밀레니엄에 대비한 새로운 교육프로그램>
-부산대학교 경영경제연구소 산업교육센터
제2부 기업교육의 이론적 기초
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, 인적자원관리 연구 제16권 제2호 P. 213-229, 한국인적자원관리학회 (2009)
Gary Tukl.(2004).「현대조직의 리더십 이론」. 이상욱(역) 서울 : 주)시그마프레스; Leadership in Organizations, Fifth Edition. London : Perso
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한국행정연구] 1. 서론 : 정부조직변혁의 필요성
2. 관료제와 탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료제(Bureaucracy)
(1) 근대 관료제의 의의
(2) 근대 관료제의 발생 원인
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
(4) 관료제
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와 전자감시
1) 인터넷과 프라이버시
2) 익명성과 프라이버시
3) 페이스북과 소셜 그래프
4) 사회적 테일러리즘과 프라이버시
11. 사이버일탈과 범죄
1) ‘트루먼의 진실’
2) 사이버일탈과 범죄의 유형 및 현황
3) 범죄이론
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