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조직이론
3. 고전이론
(1) 베버(M. Weber) 의 관료제이론
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리방법의 4단계
4) 사회복지조직에의 적용 문제
III. 결론
* 참고자료
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조직이론
3. 고전이론
(1) 베버(M. Weber) 의 관료제이론
(2) 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론
1) 과학적 관리론의 개요
2) 과학적 관리의 원칙
3) 과학적 관리방법의 4단계
4) 사회복지조직에의 적용 문제
III. 결론
* 참고자료
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경영관리의 여러 연구 분야에 매우 크게 기여하고 있다. 경영관리의 성격
Ⅰ. 경영관리와 과학
Ⅱ. 경영관리의 학문적 성격
1. 종합과학적 성격
2. 성과지향적, 실천적 성격
3. 인본주의적 성격
4. 상황적합적 성격
Ⅲ. 경영관리와
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제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
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조직관리 접근이 요구되는 시점이다. 이를 통해 조직은 변화하는 환경에 더욱 효과적으로 대응할 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
강신일. \"조직관리 이론의 발전과정.\" 조직학 연구, 2020.
이재민. \"고전적 조직이론의 현대적 의미.\" 경영학 논총
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상황적 접근법의 효용
(2) 강점
(3) 비판
(4) 응용
2. 맥그리거 XY이론
Ⅱ. 우리부서 적절한 지도자 행동스타일
1. 허시와 블랜차드 상황모형 근거하여 적절한 지도자 행동 스타일
1) 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사
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상황모형의 구성원 성숙도 관계
2. 맥그리거의 X.Y이론
1) X이론
2) Y이론
3. 아지리스의 미성숙.성숙이론
4. 자신이 속한 부서 구성원의 구성 및 구성원의 성숙도
1) 자신이 속한 간호부서 구성원의 특성
2) 구성원 특성이 간호조직에
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상황을 관리하는 사람으로 간주. 1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오
3. 맥그리거의 X․Y이론, 아지리스의 미성숙․
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이론. 학지사, 2018.
송성자. 로저스의 인간중심 상담이론. 중앙적성출판사, 2020.
이장호. 상담심리학 입문. 박영사, 2017. 목차
1. 서론
2. 매슬로우의 욕구위계이론
3. 로저스의 현상학적 이론
4. 인본주의 심리학의 의미와 특징
5. 매슬로우
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상황이론의 전개 및 발전
3-6. 합리적 상황모형의 장·단점
3-6-1. 장점
3-6-2. 단점
4. 거래비용모형
4-1. 거래비용모형의 기초
4-2. 이전의 조직행동 모형들과의 차이
4-3. 거래비용모형에 대한 두 가지 반응
4-4. 거래비용모형의 장·단점
4-4-1
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