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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 교육행정이론의 고전이론
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 테일러의 과학적 관리원리
2. 과학적 관리론에 대한 비판
3. 과학
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론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리 이론
2. 고전모형의 장단점
1) 베버의 관료제이론에 대한 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 테일러의 과학적 관리론에 대한 장단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 인간관계모형의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 나의
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과 서비스를 향상시키는 혁신적인 조직 관리와 경영기법이라 할 수 있다.
2. 과학적 관리론
과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 저명한 학자인 테일러의 \'공
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이론(Behavioral Science Theory)
행동과학이론은 기업이라는 특수조직에 있어서 인간의 행동을 과학적으로 연구하는 것이다.
기업경영에 있어서 인간의 행동을 연구하는 것을 매우 중요한 일이다. 경영관리과정에서 나타나는 경영문제는 인간행동
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베버의 관료제의 이론의 특징
① 이념형
② 보편성
③ 합리성
2. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론 내용과 특징
(1) Taylor System의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도의 기본개념
(3) 작업관리
(4) 테일러의 생산방식
(5)
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론 - 장천식 정법권 저, 퍼시픽북스, 2013 I. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론
II. 페이욜(Fayol)의 행정관리론
III. 귤릭(Gulick)과 어윅(Urwick)의 행정관리론
IV. 베버(Weber)의 관료제론
V. 관료제모형의 순기능과 역기능
참고문헌
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Weber)는 조직구조, 리더십 그리고 합리성(rationality)에 대한 일련의 연구논문을 발표하였다. 베버의 주장은 \'관료주의적 모델(bureaucratic model)\'로 알려져 있으며 전통적 이론의 기초가 되었다. 베버에 의한 초기의 관료제론은 과학적 관리론과
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시스템 ············
2. 과학적 관리법의 영향 ·············
3. 테일러 이후의 과학적 관리 ·············
4. 과학적 관리법에 대한 비판 ···············
Ⅳ. 결 론 ····················
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조직의 상위 계층에 집중하고 건전한 경영원칙을 적용
문제점(비판)
① 이율 배반적 성격을 띤 원칙↑
② 원칙의 의미가 애매하여 실제적 효과 기대가 어렵다
③ 원칙의 타당성을 검증 못함
(3) 관료제 이론
막스 베버(Max weber)에 의해 주창
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조직의 중심인 인간적 측면을 무시한 고전이론의 분석방법에 대한 비판이 있다.
이상과 같이 고전이론은 베버의 관료이론과 테일러의 과학적 관리법 등을 의미하며, 이들은 합리적인 조직구조를 연구대상으로 하고 있으나, 조직의 구성원개
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