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프로그램에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해 주도록 해야 할 것이다.
지금 선진국은 청소년가장에 관련된 통계가 없다고 한다. 그 만큼 사회가 안정되고 사회복지정책이 잘 이루어졌기 때문이라 생각된다. 우리도 경제의 안정과 더
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조직 및 직제, 직원 자격기준 및 보수 기준 기타 노인복지 프로그램 운영방법 등이 제정되어 노인복지관 사업의 체계적이고 합리적인 운영을 통한 효과성과 효율성을 제고해야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
우리나라는 이미 고령화 사회로 진입하였
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사회복지관협회의 사업표준화안을 기초로 인력을 편성하면 5대 사업 분야별로 1명씩 사회복지 사를 배치하고 선임 또는 과장 2명과 부장 1명, 관장 1명, 경리 1명, 관리기사 1명으로 총 11명의 정규인력이 최소한도 확보될 필요가 있다.
여기에
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조직내의 원활한 의사소통을 위해서 중요하다.
조직성원의 만족도는 생산성과 유관하며 기술적 능력 못지 않게 사회적 기술도 중요하다.
사회복지 행정에서는 휴먼서비스(human service)의 특성상 인간관계론은 중요하다. 사회복지종사자(worker)
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론
Ⅱ. 지역사회복지관의 효율성 측정에 관한 고찰
1. 효율성의 개념
2. 효율성 측정방법
3. 지역사회복지관의 효율성 측정의 사례
Ⅲ. 지역사회복지관의 효율성 측정
1. 투입·산출변수의 선정
2. 투입·산출변수의 조작적 정의
3. 지역
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사회 네트워크의 활성화 방안
현재 지역사회 네트워크의 대표적인 조직으로 지역사회복지협의체와 지역사회복지협의회를 들어볼 수 있다. 지역복지협의회가 지역사회 민간사회복지의 중심체 역할을 하는 경우 지역복지 협의체의 중요한 파
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프로그램의 운영으로 인한 서비스의 비효율성을 나타내고 있다. 이와 같은 문제를 바탕으로 본 연구에서는 사회복지관의 운영현황 및 운영자금의 지원현황 그리고 복지관 종사자들의 대우 및 프로그램 운영현황 및 사회복지 네트워크 구축
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실정이다. 우리나라의 사회복지관을 중심으로 시행중인 노인, 장애인, 아동을 대상으로 한 재가복지사업, 정신장애인을 위한 지역사회정신보건센터, 장애인종합복지관에서 장애인을 대상으로 하는 지역사회중심재활사업(CBR) 등은 서구의 탈
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프로그램이 생활만족도에 미치는 영향, 인하대학교 정책대학원, 2013.
3. 김오차 저, 한국노인교육정책론 (사회복지적 차원의 노인교육), 집문당, 2008.
4. 김지환, 고령화 사회의 노인평생교육 활성화 방안에 관한 연구 : 노인복지관 교육프로그
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사회의 경향을 반영하여 이전의 패러다임과 프로그램 형식을 버리고 상황분석부터 zero-base 상태로 출발하는 노인복지 프로그램 설계가 필요하다. 그러나 기존의 기관이나 조직은 예산 문제 및 성과 문제에 발목이 잡혀 이러한 zero-base 설계 프
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