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[논문] 저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로
관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정문화에 순응, 수용, 자발적으로 협조할 수 있는
저성과자 관리제도|서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로|저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중|저성과자 관리제도
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저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로
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페이지
16페이지
가격
2,200원
발행일
2016.12.03
파일종류
한글(hwp)
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