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1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그
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전망-비전
5. 회사의 규모, 재무상황
6. 회사의 연봉, 근속연수
7. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
8. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
9. 참고자료 및 링크
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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1. PER 계산
2. 롯데제과 PER 계산
(1)롯데제과 DPS, EPS, ROE
항목
2004/12
2005/12
2006/12
2007/12
보통주주당배당금
(DPS,현금)
2,000
2,500
2,750
3,000
EPS
39,689
70,437
211,904
77,441
자기자본이익률
(ROE)
6.70
9.21
20.88
6.73
(2)롯데제과 PER계산
○기업의 가치
기업의 가치=P
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1> TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5. TGIF 교육 프로그램의 장점
6. TGIF 교육 프로그램의 단점
7. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램
<사례 2> 롯데호텔
1. 교육 훈련 방법
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http://www.naver.com
한국증권거래소, http://www.krx.co.kr/
기획재정부, http://www.mosf.go.kr/
삼성전자, http://www.samsung.com/sec/
포스코, http://www.posco.co.kr/
GS건설, http://www.gsconst.co.kr/
KCC, http://www.kccworld.co.kr/
롯데제과, http://www.lotteconf.co.kr/ - 목 차 없 음 -
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10. LOTTE HOTEL의 봉사료의 배분률 및 배분액
11. LOTTE HOTEL직원 채용의 방법 및 절차
12. LOTTE HOTEL의 인사이동 및 승진관리
13. LOTTE HOTEL의 퇴직 및 정년제
14. LOTTE HOTEL의 이직관리 및 이직현황
15. LOTTE HOTEL의 임금형태
16. LOTTE HOTEL의 교육
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건설의 경우 평균 28일 정도의 선을 유지한다 할 수있으며 현대건설의 경우 평균 20일 정도를 유지한다고 할 경우 GS건설보다 현대건설의 재고기간이 7~8일정도 더 짧다고 볼 수 있다.
4. 수익성 비율
(1) 자기자본 순이익률(ROE) 순이익/자기자본
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1)일조권 규제의 불충분성
(2)과도한 규제
제 5 장 인접지역 일조관계 현황 및 분쟁사례 조사 분석
제1절 인천시 남동구 연와마을 분쟁사례
제2절 울산광역시 야음동 롯데캐슬 분쟁사례
제 6 장 협상론의 접목
제 7
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1. 채용
2. 교육훈련
3. 승진체계
Ⅱ. 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅲ. 현대백화점
1. 현대백화점이 고급화를 통한 차별화전략을 추구해온 과정
2. 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현
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