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. 1. 책 <신입사원 필살기> 줄거리 위주의 독후감
2. 책 <신입사원 필살기>는 무엇에 관한 글을 담고 있는가?
3. 책 <신입사원 필살기>에서 중점적으로 다루고 있는 내용은 무엇인가?
4. 책 <신입사원 필살기> 저자의 의도는 무엇인가?
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관점에서 자신의 경력이 어떻게 개발될 것인가에 대한 비전이 없다면 신입 사원들은 이직을 고려하게 된다. 이제 평생 직장의 개념이 퇴색되고 있는 만큼, 요즘의 신입 사원들은 회사를 선택할 때 자신의 몸값, 즉 시장 가치를 얼마나 높여 줄
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신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다.
1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까?
①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권
⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( )
2. 만약 금융
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관 즉, 핵심 가치에 부응하는 사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다.
가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1
최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성을 가진 사람, 도덕적 겸양이 있는사람, 감성 지능이 높은 사람, 직업 윤리를 갖춘 사
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신입사원 교육프로그램과 조직몰입’이라는 주제 선정 이유
매년 대기업에서는 평균적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는
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관을 탓할 수는 없다. 다만 신입사원이 서서히 자신의 습관이 조직에 어떠한 피해를 끼치는지를 조금씩 알게 하는 선배의 노하우가 필요할 때다.그리고 그들의 눈이 충혈되는 시점을 잘 파악해야 한다. 대략 입사 한 달 전까지는 갓 입대한 신
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위해 지금부터 어떠한 노력을 해야 하는지 깨닫게 되었습니다.
최근에 “취업5종세트“ 라는 신조어도 생겨났는데 이러한 대학시절의 노력 못지않게 중요한 것이 취직후의 신입사원의 기본기라는 생각을 해보게 되었습니다.
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관에게 인사하는 일이다. 면접을 잘 치르고도 '볼 일 끝났다'는 식으로 나갔다간 따놓은 점수도 모두 잃게 되니 주의해야 한다. 99
참고문헌
집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해 사
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신입사원을 채용할 경우 얻을 수 있는 이익을 고려하여 이루어진--행위로 이해 될 수 있을 것입니다.
; 이글에서의 경제학은 고전적인 경제학이론으로 한정하였습니다.
강력한 혈연, 지연, 학연과 관련된 연결망은 숙명적이고, 권위적이며,
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신입사원의 채용이 급속히 증가함
2) 이에 따라 신입사원에 대한 조직정착의 체계적인 지원 필요
3) 신입사원교육의 일환으로 Mentoring 제도가 기업에 확산되는 추세
잡링크(인터넷 채용정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년)
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