사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

목차

(Case)

서론

본론

1. 경제학적 이론의 전제

2. 경제사회학적 이론의 전제

결론

본문내용

점에서 개인과 마찬가지로 기업조직 또한 다양한 사회적 관계망 속에서 끊임없이 영향을 주고 받음을 알 수 있다. 이러한 관계망 속에서 각종 권력과 사회적 불평등 문제도 함께 내포되어 있음을 주지할 필요가 있다.
최근의 경제학자들은 이미 그들의 이론적 전제-자율적이고 원자화된 합리적인 경제인-를 상당부분 수정하고 있다. 결과적으로 경제학이나 사회학은 사회적 구조 속에서 일어나는 각종 제한된 합리성에 대해 어느정도 인정하고 있는 것 같다. 그러므로 합리성과 비합리성 중 어느 쪽을 더 강조하느냐, 혹은 비합리적 행위를 유발시키는 사회적 연결망에 대한 고려가 어느정도 이루어지는 지에 따라 두 학문적 성향은 구분되어 질 수 있을 것이다. 경제사회학은 바로 이러한 문제에 있어서 상당한 유연성을 가지며 인간의 경제적 활동에서 일어날 수 있는 다양한 사회적 변수들을 폭 넓게 설명할 수 있는 이론적 유연성을 가지고 있다고 말할 수 있다.
☞ “합리성”의 개념정의가 명확히 이루어지지 않아 경제학적 이론과 사회학적 이론의 구분이 모호한 점이 있습니다. 신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우 얻을 수 있는 이익을 고려하여 이루어진--행위로 이해 될 수 있을 것입니다.
; 이글에서의 경제학은 고전적인 경제학이론으로 한정하였습니다.
강력한 혈연, 지연, 학연과 관련된 연결망은 숙명적이고, 권위적이며, 닫혀진 네트워크를 만드는 경우가 많다.

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기업,   신입사원,   채용