사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

소개글

사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(Case)

서론

본론

1. 경제학적 이론의 전제

2. 경제사회학적 이론의 전제

결론

본문내용

런 점에서 개인과 마찬가지로 기업조직 또한 다양한 사회적 관계망 속에서 끊임없이 영향을 주고 받음을 알 수 있다. 이러한 관계망 속에서 각종 권력과 사회적 불평등 문제도 함께 내포되어 있음을 주지할 필요가 있다.
최근의 경제학자들은 이미 그들의 이론적 전제-자율적이고 원자화된 합리적인 경제인-를 상당부분 수정하고 있다. 결과적으로 경제학이나 사회학은 사회적 구조 속에서 일어나는 각종 제한된 합리성에 대해 어느정도 인정하고 있는 것 같다. 그러므로 합리성과 비합리성 중 어느 쪽을 더 강조하느냐, 혹은 비합리적 행위를 유발시키는 사회적 연결망에 대한 고려가 어느정도 이루어지는 지에 따라 두 학문적 성향은 구분되어 질 수 있을 것이다. 경제사회학은 바로 이러한 문제에 있어서 상당한 유연성을 가지며 인간의 경제적 활동에서 일어날 수 있는 다양한 사회적 변수들을 폭 넓게 설명할 수 있는 이론적 유연성을 가지고 있다고 말할 수 있다.
☞ “합리성”의 개념정의가 명확히 이루어지지 않아 경제학적 이론과 사회학적 이론의 구분이 모호한 점이 있습니다. 신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우 얻을 수 있는 이익을 고려하여 이루어진--행위로 이해 될 수 있을 것입니다.
; 이글에서의 경제학은 고전적인 경제학이론으로 한정하였습니다.
강력한 혈연, 지연, 학연과 관련된 연결망은 숙명적이고, 권위적이며, 닫혀진 네트워크를 만드는 경우가 많다.

키워드

기업,   신입사원,   채용