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노동자들이 피해를 받고 있는 상황에서 호텔 롯데의 직장 내 성희롱 사건에 대해 가해자뿐만 아니라 회사 역시 책임이 있다고 인정한 이번 판결은 큰 의미가 있다. 재판부는 “피고회사는 성희롱 예방교육을 통해 주의의무를 이행했다고 주
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......전략
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
............중략
3. 성희롱
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1. 단체교섭 & 단체협약
단체교섭
1.노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격
2.규범을 공동으로 작성하기 위하여 행동하는 하나의 과정
3.다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정
2. 롯데호텔의 단체교섭 과
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조합주의)의 개념
Ⅱ. 코포라티즘(협동조합주의)의 연원
Ⅲ. 코포라티즘(협동조합주의)의 위기
Ⅳ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환1(국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로)
Ⅴ. 코포라티즘(협동조합주의)의 전환2(수요조절 코
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조합주의, 한국사연구회, 2009
◈ 박찬승, 한말·일제시기 사회진화론의 성격과 영향, 한국역사연구회 1996
◈ 박찬승, 조선후기-일제하 하의삼도의 농지탈환운동, 역사문화학회, 2000
◈ 서주성, 일제 초기 노동운동의 발전에 관한 연구, 동국대
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롯데그룹의 채용관리, 한국심리학회
안성근(2002) - 롯데제과 빙과류 포장 동향, 한국포장협회
이성은(2010) - 브랜드 리인벤팅(Brand Re-inventing) 전략이 브랜드이미지에 미치는 영향 : 롯데제과 나뚜루를 중심으로, 홍익대학교
전성복(2011) - 빙과류
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조합주의 - 독일
4) 기업조합주의 - 일본
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 노동 배제적 성격
2) 노사관계의 과대 성장
3. 한국의 노사관계와 유사한 유형과 선정이유 - 민주적 조합주의
4. 한국의 노사관계와 가장 거리가 먼 유형과 선정
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롯데호텔 홈페이지 www.lottehotel.com
매일신문 홈페이지www.imaeil.com
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REPORT
(호텔 경영 사례) 제1장 서론
호텔 선정 배경 및 연구 목적………………………………………………1
제2장 본론
1절 롯데호텔 현황…………………………………
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노동자들의 노조 결성에서부터였다. 1999년 11월 재능교사노조가 결성되어 32간의 파업을 전개하여 비정규직 노동의 문제가 여론의 주목을 받게 되었다. 이어 2000년에는 호텔롯데노조의 파업, 이랜드노조, 서울대시설관리노조, 방송사비정규노
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노동자의 ‘자기조직화’ 측면에서 대단히 시사적인 발언이다.
또한 최근 이랜드 노조가 9개월 동안의 강고한 파업 끝에 23년 경력 비정규직의 정규직화를 이룬 것이나, 비정규직 철회를 쟁취한 롯데호텔 노조에 이어 한국통신 계약직 노조가
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