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노동 시장정책\'(Active Labor Market Policy)으로 해결되어야 한다.
④ 노동조합 역시 이러한 관점으로의 인식전환이 요구된다. 생산성 및 경쟁력의 향상 없이 고용안정을 요구하면 기업의 고용능력이 저하로 장기적으로 노동조합에 불리한 영향을
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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조합에 의한 ‘동일노동, 동일임금’ 원칙의 도입
효과 : 노동자간의 개별적 경쟁을 억제함으로써 생산성을 높일 수 있다.
생산성이 높은 노동자에게 불이익을 제공, 노동자의 인적자본축적 및 생애경력경로의 추구 저해 ⇒ 노조조직기업은
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노동자로 하여금 산업사회의 다수집단으로 등장시킨 바 있다. 따라서 노동자들의 집단인 노동조합도 초기에 있어서는 목수, 직포공 등과 같이 직업별로 모인 숙련공만의 조직인 직업별 조합의 형태를 띄었으나, 점점 동일기업이나 나아가 동
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기업가치의 변화는 없을 것이다.
< 참고 자료 >
서적
‘재무분석’. 히라노 겐 지음. 김성민 편역. 2001년 도서출판 제안
‘재무관리 이렇게 하면 된다’. 전삼진 지음. 1998년 더난 출판사
참고 사이트
www.kisline.co.kr (한국신용평가정보)
www.
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기업들의 미래상에는 종업원이나 인적자원 관심은 없고, 재무적물적 기반에만 관심이 있다는 점이라고 말할 수 있다고 보여진다. ◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆
1. 머리말
2. CSR
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정보의 제공을 요구한다. 하지만 제공되는 정보의 신뢰성에 문제가 있다면 회계정보의 제공을 요구하지 않을 수도 있다.
참고문헌
가톨릭사회정의연구회 저, 임진창 역, 기업가의 사회적 책임, 세광문화, 1994
공병호, 기업가와 시대정신 이야
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노동시장 양극화의 해결 방안
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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대 특징은 현행 신용 정보업체의 회사채, 기업어음, 기업신용 평가등급으로만 심사한 경영상태 평가의 변별력을 건설관련 공제조합의 신용평가 등급심사 혼용 형태로 보완하는 것이다. 재정부는 건설보증제도의 저가투찰 방지기능을 강화하
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