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기업에 대한 One Stop 등록관련 서비스를 제공하고, 코스닥등록 제반비용의 할인·우대적용 등으로 신청업체의 편익을 도모하는 제도이다.
14. 기보라인
『신용정보이용 및 보호에 관한 법률』에 의거 기술평가·기술신용보증을 통한 벤처기업
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기업전략 또는 전략목표들과의 연계가 절대적으로 필요하다는 것을 알 수 있다. 첨단 생산기술의 전략적 입지 및 중요성이 MAIS와 기업전략과의 긴밀한 연계를 요구하고 있다는 것이다.
Ⅵ. 결론
연구는 노동조합에서 회계정보를 분석하는 노
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기업컨설팅, 1996
◎ 장수용, 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객교육
Ⅲ. 기업교육의 배경
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정보와 상담이 너무 일부 대상에 집중되거나 접근이 어려우며 일부 정보에만 접근하는 경향이 있다
3. 대다수 소기업이 노동조합이나 사업주단체에 속해 있지 않아 이들 기구를 통한 정보획득에는 어려움이 있다
4. 소기업이 안전보건에 관
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신용평가주식회사. 1989
8. 조기준, 한국기업사, 배학사, 1946
9. 조우현, 산업화 과정에서 나타난 노동수요측면의 특성과 임금 및 임금구조의 결정,한국학위 논문, 1993
10. 채창균, 독점, 비독점 부문별 노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 대
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조합원 개개인의 동의를 받을 필요성이 없어지거나 약해지는 것이다. 따라서 노동조합은 기업 인사관리 측면에서 개별 종업원의 의사를 일일이 파악하는 비용과 시간을 절약시켜 줄 수 있다. 노동조합은 기업구성원 사이에 정보를 공유하는
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신용평가업무가 대출심사기능과 견제와 균형의 기능을 수행할 수 있을 것이다.
(4) 신용평가 담당인력의 전문화
① 장기근속제로의 전환
기업을 평가하는데 가장 객관적이고 수집하기 용이한 정보는 재무제표이다. 재무제표의 분석을 통하여
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노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리
1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
2.
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기업은 그러한 관계를 형성하도록 해야한다. 노사관계에 대한 패러다임의 변화가 필요하다.
○ 노동조합도 기업의 최고경영자가 호혜적·협력적 노사관계의 구축을 결의할 때 이에 적극 호응하고 협력해야 한다.
21세기 초에는 지금보다 많은
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기업의 발전이 국가경쟁력 강화를 주도
Ⅳ. 중소기업의 자금활용
1. 정책자금(2.6조원) 안정적 공급 및 직접금융기회 확대
2. 신용대출 확대 및 어음거래 부담경감
Ⅴ. 중소기업의 APEC(아시아태평양경제협력, 아태경제협력)
Ⅵ. 중소기
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