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기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의
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노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한
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노동조합의 공공부문의 내부 감시자로서의 자성을 다짐한 부분에 대해서는 존경을 표한다. 공공부문 개혁에 대한 시민사회(시민단체)의 적극적 발언을 기대한다. 그 동안 공기업에 대한 정보와 논의의 사회적 공유가 약했다고 본다. 공기업
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노동조합의 저항적 실리주의, 한국노동경제학회, 2009
양종택, 도요타 생산시스템의 이념에 관한 제 이론, 충북대학교, 2005
유정열, 르노삼성자동차의 환경경영시스템, 한국인정원, 2009 Ⅰ. 독일 자동차 기업 BMW
1. 성공한 사람들을 위한 차
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기업의 사회적 책임에 대한 의식이 부족하지만 긍정적인 방향으로 발전할 수 있는 기회가 무궁무진하다고 할 수 있다. CSR을 기업의 이미지 개선, 이익 창출에만 몰두 하지 말고 소외 되었던 노동 현장이나 노사관계 개선을 위한 공감대를 시
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노동조합의 임원들은 자주 어용시비로 인해서 교체되거나 노동조합의 운영상의 미숙으로 인해서 통솔력, 정보력 및 전략개발에서 그 취약성을 보여주고 있다. 특히 노동운동은 아직까지 임금투쟁에 머물러 있고 기업복지, 사회복지의 확대,
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노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준
2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획
1) 정보 등의 제공(지급한도 12
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노동조합총연맹, 노무현 정부의 정책진단과 개혁 방안, 민주노총, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기
1. “노동시장 유연화는 더욱 진전되어야 한다”는 이데올로기
2. “노동자간 임금격차는 대기업 노동
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노동기본권에 관한 연구, 대덕대학
▷ 박종순(1989), 노동기본권 보장과 노동법상의 문제점 고찰, 우석대학교
▷ 이흥재(2009), 노동기본권에 관한 제헌의회 심의의 쟁점, 서울대학교 노동법연구회
▷ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동
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기업의 생산성 측면에서 좋은 상품을 생산하는 것이 기업에서는 최우선이었다. 그렇기 때문에 기업의 사회적 책임은 큰 비중을 차지하지 못 하였다. 그러나, 현대사회에서 기계화와 정보화 등 기술측면에서 눈부신 발전을 이룩하다보니 좋은
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