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노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총
▷ 침준일(1992), 노동기본권의 제한과 한계, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성
Ⅳ. 노동기본권(근
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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기본권(사회권), 국가고시학회
▷ 김영란(2001), 사회권의 재정립에 관한 연구, 한국사회복지정책연구원
▷ 백주현(1992), 사회권에 관한 연구 Ⅰ, 공주대학교
▷ 이성환(2010), 사회권의 법적 성격, 국민대학교
▷ 장은주(2009), 사회권과 민주공화
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노동사회』 55호 : 72-87(2001a).
심상완 (2000), 비정규직 노동자의 기본권 확대방안, 경실련 정책토론자료집.
안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 비정규근로실태와 정책과제(III), 한국노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분
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노동의 합법화
3.3. 근로기준법중개정법률안
동일가치노동 동일임금
근로계약은 특별한 사유가 있는 경우에도 사유의 성격상 불가피한 경우를 제외하고는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 함.
단시간근로자의 정의를 사업장의
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노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인 단계이다. 외국인근로자의 인간 존엄에 대한 인식이 없는 자에게 법은 적용될 수 없다.법규범력은 법공동체의 법질서 인식여부에
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입여부에 대한 검토
1. 문제의 제기
2. 기본권충돌인지여부
가. 기본권충돌의 의의
나. 보호 혹은 제한되는 기본권
1) 인격권의 침해여부
2) 표현의 자유 침해여
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노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002.
민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간노사』, 1988.
민주사회를위한변
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노동자’라는 의식이 확산되면서, 노동자로써 스스로를 보호하고 대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직
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노동 환경이 구축되기를 희망하며, 노동으로 인해 누구든지 존엄성을 잃지 않고 자신의 삶을 풍요롭게 가꿀 수 있는 사회를 실현하는 데 일조하고 싶습니다. 노동이 인간의 기본권임을 실천적으로 증명하는 일에 제 역량을 쏟아붓고자 하며,
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주력하겠습니다. 포부는 안전관리의 선도자로서 장애인 근로자가 자신있고 안전하게 일할 수 있는 환경을 구축하는 것뿐만 아니라, 전체 조직의 안전문화 정착에 이바지하는 것입니다. 안전은 모든 근로자의 기본권이며, 이를 실현하는 일은
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근로자들이 안전하게 일할 권리와 행복을 누릴 수 있는 기본권의 문제이기도 합니다. 이러한 목표를 실현하는 데 기여함으로써, 협회의 발전과 더불어 국민 모두가 안전한 삶을 누릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 본인이 산업안전
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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형성하고 안전 문화를 정착시키고자 합니다.
이러한 계획은 근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높
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성실히 일하는 노동자의 모습