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기업정보 공유, 합의된 공동가치 또는 목표의 존재, 인간적 가치가 교감되는 기업문화를 기초한 ‘열린 경영’과 비전제시로 협력적 노사관계를 촉진한다.
넷째, 노동조합이나 근로자 대표 또는 근로자 개인이 회사경영과정에 참여할 수 있
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노동과 체불을 일삼는 기업에 대해서는 전통적인 노동조합운동의 대상이 될 수밖에 없을 것이다.
한편 기업 바깥에서는 사용자 운동과 소비자운동의 결합을 통한 새로운 네트 사회운동이 가능할 것이다. 대부분의 정보통신사업체는 네트를
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노동부 / 우리사주제도 실태조사와 외국제도 비교 연구, 경기대학교 한국산업경제연구소
노용진(2001) / 우리사주제의 생산성 효과: 패널데이타 분석, 경영학연구(근간)
배현정·최웅용·전성일(2007) / 우리사주제도가 기업지배구조에 미치는 영
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정보시스템들을 잘 조합하고 구축하여 지속적인 글로벌경영을 통해 해외시장에서의 입지를 넓히고 향후 명실공히 한국을 대표하는 세계적인 신발업체로서의 위상을 더욱 공고히 할 것이다.
2005년 하반기부터 전사적으로 전개될 기업문화 혁
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노동이론정책연구소, 2004
◈ 이종훈, 연대기금\' 어떻게 볼 것인가?, 사회진보연대, 2004
◈ 인수범, 노동연대기금과 노동운동 : 양극화 해결을 위한 전략은 무엇인가, 한국노동사회연구소, 2005
◈ 조건준, 기업의 공공성과 시민의식 :노조의 사
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조합연구소, 사회투자지원재단, 신나는조합등이있다. 노동자협동조합에 관한 정보나 설립, 운영에 관한 도움을 받으려면 “한국대안기업연합회”에 문의해보는것이 좋다.
협동조합과 사회적기업, 마을기업, 자활기업과의 관계 : 주식회사
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노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ.
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노동법상 공동결정의 제도가 부분적으로 채택되고 있다. 그것은 엄밀한 의미에서 합의를 말하는 것이나, 그밖에도 광범하게는 의견청취, 노사협의 및 위원추천 등을 포함할 수 있다. 이를 사업장에서 다수 조합(종업원의 과반수로 조직된 노
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노동운동의 전략
1. 수천만 명까지 노동자를 조직하라
2. 전투적 대중 투쟁을 전개하라
3. 반제국주의 투쟁을 진행하라
4. 다른 부문 및 민중 운동과의 연결고리를 개발하라
5. 정치적이고 사회주의적인 교육을 시행하라
6. 조합주의(Corporati
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정보화네트워크화시대의 유효한 자유주의 경제정책인 벤처파크의 착근 및 확산, 외국인 투자기업 유치 및 교육개혁이 보다 강조되고 있으며, 사회정책에서는 단순한 복지확대가 아니라 생산적 복지확대 및 노동시장 유연성 증대가 크게 강
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