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노동조합의 역할이 중요하다는 것, 다섯째, 기업의 비정규직에 대한 의식의 변화가 필요하다는 것 등이 있었다.
비정규직 근로자는 한국사회에서 약자로서, 정규직 근로자에 비해 여러 부분에서 많은 손해를 보고 있다. 기업은 비정규직 근로
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정보제공과 협의에 관한 지침을 영국 정부가 받아들여, 기업을 인수하거나 합병할 때 그리고 해고가 예상되는 경우, 미리 노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미리 제공할 수
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정보 vs. 자본의 논리
3. 사회 : 평등사회의 실현 vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의
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노동 생산성, 자본생산성
(2) 시계열 분석
- WALL 지수법
- 트랜트 지수법
(3) 경쟁사 분석
- 대한 전선
(4) 손익분기 분석
(5) 현금흐름 분석
3. 결론
(1) 분석의 종합 및 중점 강조
(2) 사장으로서의 경영방침
(3) 작
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노동조합 파괴 정책
1) 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2) 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3) 노동조합 파괴 정책의 완성
2. 구체적인 노동조합 파괴 정책
3. 조합활동 Opinion Leader 밀착관리
4. 건전세력 육성 방안
5.
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조합
국내자동차 부품의 기능별 분류
구분
주요부품
차체부분품
판넬, 프레임
도어
범퍼
샤시
동력발생장치
엔진본체, 냉각장치, 연료장치, 홉배기장치
동력전달장치
클러치, 트랜스미션, 엑슬, 기어류
제동장치
브
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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노동조합이 재도약할 수 있는 기반들을 구축하고, 또한 다른 유럽국가가 종전부터 적용해왔던 유럽의 규범을 국내법화함으로 새로운 전기를 맞고 있다. 분명히 노동시장원리에만 맡기지 않고 규제하는 것을 인정한 것은 종전의 보수당의 노
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조합국제기구
5. 협동조합의 기능별 분류
6. 협동조합이 이윤을 추구하지 않는 2가지 이유
7. 협동조합에서 봉사의 구체적 형태
8. 협동조합 경영원칙
9. 협동조합 존속조건으로서 적응논리와 선행논리
10. 협동조합기업의 유리성
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정보화, 세계화의 큰 물결로 국경 없는 경쟁이 격화되는 가운데 각국이 세계 제일이 아니면 살아남을 수 없다는 긴장감 속에서 기업이나 국가가 경쟁력 확보에 혼신의 힘을 쏟고 있다. 선진국의 노동조합들도 과거의 노동운동 노선을 선회하
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