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기업 3000만원, 노사단체 1억원 한도로 지원한다.
6. 노동조합의 대응 방향
임금피크제가 국내에 도입 된지 3년 정도가 되었다. 고용보장과 인건비절감이라는 상생의 효과도 있어 노동조합에서도 이 제도 자체에 대해서 반대하는 목소리는 크
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기업, 발명자인 근로자 및 노동조합에게 친숙한 정보이고, 또한 반드시 모든 당사자들이 어려운 기술정보 또는 기업 내 특허정책을 거칠 필요가 없고, 또한 기업 내 비밀정보에도 접촉할 필요없이‘정당한 보상’산정을 노동분쟁으로 해결할
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노동문제에 대한 정책적인 유도와 직간접적인 압력과 그의 영향력을 행사하게 되었다. 공공기관의 종사자에 대한 사용자로서 민간기업들의 노사관계를 선도하게 된다.
- 중략 - 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략
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기업의 노사관계는 자연스럽게 협력적 노사 관계 구축으로 변화될 것이다.
참고자료
1. 강석인, \'신정노사관계론\', 1999.
2. 구해근, \'한국 노동계급의 형성\', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, \'협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도\', 1991.
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정보통신창업지원센터의 지원을 통해 입주기업으로서 받는 이점으로는 신뢰성의 증진, 시행착오기간의 단축, 문제해결의 신속 및 사업 노하우 네트워크와의 연계의 용이함 등을 들 수 있다.
그러나, 신기술창업보육센터, 창업보육센터 및 정
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노동자도 증언을 꺼리는 분위기라 산재를 입은 근로자를 모으거나 정보를 모으는 데 한계가 있다.
2003년부터 민주노총에서 노동자 상담 업무를 해온 이종란 노무사는 노조가 없는 사업장 노동자보다 대기업 삼성의 노동자가 더 많이 찾아온
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조합이 순기능으로 작용한다는 것이다.
② 노동조합의 역기능
노동조합의 역기능적 역할은 구체적으로 다음의 세가지로 구분된다.
첫째, 노동조합이 국민생산과 경제적 효율성을 저하시킨다는 측면이다.
노동조합이 조직되어 있는 기업은
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연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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정보시스템들을 잘 조합하고 구축하여 지속적인 글로벌경영을 통해 해외시장에서의 입지를 넓히고 향후 명실공히 한국을 대표하는 세계적인 신발업체로서의 위상을 더욱 공고히 할 것이다.
2005년 하반기부터 전사적으로 전개될 기업문화 혁
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기업에 대한 기존의 기업별 국제연대활동 내지는 협의회의
조직에 적극 참여하면서 상호간 정보교류 및 지원 협조체제를 마련하도록
한다. 그러기 위해서는 우선적으로 타국 노동조합들의 소재와 연락채널을
확보하는 것이 필요하다.
둘째,
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