|
기업의 기술혁신을 위한 정보화
Ⅶ. 일본 기업의 기술적 다각화
Ⅷ. 일본의 환경회계정보 공시에 관한 가이드라인과 기업의 대응
1. 경단련과 통산성의 환경정보 가이드라인
1) 경단련과 통산성의 환경정보 가이드라인
2) 도
|
|
|
기업의 소유 분산의 촉진과 재무 구조의 개선 그리고 기업 경영의 투명성 제고다.
참고문헌
김성구(2002), 신자유주의와 공공부문 구조조정, 문화과학사
노동조합기업경영연구소(2000), 구조조정과 현장통제 대응 전략, 노동전선
박준식(2004), 구
|
|
|
노동정책연구, 2014.
이지만 외, 국내·일본 기업사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제, 인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동아대학교 학술논문
|
|
|
기업:감사인선임위원회, 상근감사 의무화)
이사회가 경영집행 기능 담당
참고자료
강준구 외, 한국 기업의 지배구조 : 현재와 미래, 한국경영학회편, 박영사, 2001.
김문현박종일, 소유구조와 기업가치 및 이익의 정보효과, 한국회계학회 하
|
|
|
정보통신정책연구원
김상임(2003), IBM의 기업 변신전략에 관한 연구, 한국항공대학교
노혁준(2006), 소프트웨어 결함과 제조물책임보험 : 미국 AOL사의 사례를 중심으로, 손해보험협회
백종민(2007), AMD vs 인텔, 피말리는 CPU 경쟁 덕에소비자는 즐
|
|
|
노동조합은 집단적 목소리의 기능을 수행한다. 이는 노동자들이 자신들의 의견과 요구를 효과적으로 표현하고, 고용주와 더 공정하게 협상할 수 있는 힘을 제공한다. 이로 인해 인사 관리의 효율성이 제고될 수 있으며, 직원들 간의 정보 공
|
|
|
정보시스템 KOSIS
강희원(2016). 근로기준법의 법체계적 위상의 재정립, 노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성
|
|
|
노동조합총연맹)
Ⅱ. 2000년대의 국제정세
Ⅲ. 2000년대의 실업대책
1. 국무회의에서「종합실업대책」을 확정하여 추진한 후 약 2개월 이상 경과
2. 종합실업대책에서는 실업률을 3%대로 안정시킨다는 중기 고용목표 아래
3. 종합실업대책
|
|
|
노동연구원
김태훈 외 4명(2012), 사용자 맞춤형 제조공정 정보관리 시스템 구축 방안, 한국산업정보학회
이홍재(2011), 지식관리시스템의 지속적 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국정보관리학회
이병훈 외 2명(2009), 공정관리 시스템
|
|
|
정보학회논문지 24.5』. 2019. 32~36쪽 참고, http://www.riss.kr/link?id=A106408331))
4. 출처 및 참고문헌
HYBE 공식 홈페이지 기업 소개, https://hybecorp.com/kor/company/info
조이뉴스, 2021.11.09, \"JP모간, 하이브 목표가 46만원 상향 \"엔터→플랫폼 업종 변경\"\"https://
|
|
메뉴펼치기
