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기업 단위 임금교섭이 임금결정방식의 주축이 된 이후 일부 대기업의 경쟁적인 임금인상과 함께 노동조합의 교섭력이 강하고 지불능력이 우월한 독과점 대기업을 중심으로 높은 임금인상이 이루어져왔다. 그 결과 국가경쟁력 제고에 부담을
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정보화
1. 가격(Pricing)
2. 프라이버시(Privacy)
3. 프로그래밍(Programming)
4. 포르노그래피(Pornography)
5. 생산성(Productivity)
6. 전산망 보호(Protection)
7. 단속(Policing)
8. 저작권 침해(Piracy)
9. 심리학적 문제(Psychology)
Ⅴ. 미국연방정부(미국정부)의
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노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차
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문제점
(1) 여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
(4) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장에서의 남녀차별 개선방안
1) 노동조합의 역할
2) 기업의 역할
3) 정부의 역할
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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기업에 대한 정부규제의 완화
2) 정부투자기관의 관리정책의 문제점
3. 공기업의 민영화에 따른 문제점
1) 공기업의 내부저항
2) 대규모 민영화의 비현실성
Ⅴ.결론
1.우리나라 공기업의 개선방안
1) 공기업의 정보화를 통한 효
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정보로 가공하는 과정으로 이는 경영자, 주주, 채권자, 증권분석가, 거래처, 금융기관, 노동조합, 세무서 및 일반대중 등과 같은 다양한 이해관계자들이 기업에 관한 경제적 의사경정을 하기 위해서 사용된다. 특히 투자자들은 어느 기업의 주
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정보망의 구축
3) 여성관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프
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노동조합과 작업집단에 대한 건전한 제안들을 개발하는 것을 지원해줄 수도 있다. 1. 정보시스템의 개관
1.1 정보시스템의 개념
1.2 정보시스템의 구성요소
1.3 정보시으템 발전과정과 유형
1.4 정보시스템의 필요성
2. 기업에서의 정보
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정보를 이용한다. 특히 노동조합은 성과의 배분, 고용의 안정, 근무환
경의 개선 종사원의 교육훈련 복지시설의 확충 등을 위한 단체협약 및 임
금협상을 위하여 회계정보를 이용한다.
(5) 소비자
근래에 들어 기업의 서비스 및 상품으로 인한
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기업의 국제경쟁력 강화방안
1.2 중소기업과 사회적 안전성
2. 21세기와 중소기업의 과제
2.1 21세기 경영환경
(1) 글로벌화에 따른 경쟁 격화
(2) 정보기술 등 과학기술의 발달
(3) 사회적 책임의 증대
(4) 노동력 구조의 변화
(5) 소비패턴
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