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정보를 관리/생산성 향상/의사결정 지원 등의 업무를 수행한다.
3. 참고 사이트
http://www.skcorp.co.kr
(SK 주식회사)
http://www.joinsk.sk.co.kr
(SK 채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관
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노동부는 노무법인의 감사 자료를 바탕으로 문제가 있는 기업에 대한 시정명령, 노무감사제도의 제정 및 시행규칙등 세부사항 작성하는 역할을 하게 된다.
5. 결론
한국타이어의 어용조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은
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노동조합의 역할이 중요하다는 것, 다섯째, 기업의 비정규직에 대한 의식의 변화가 필요하다는 것 등이 있었다.
비정규직 근로자는 한국사회에서 약자로서, 정규직 근로자에 비해 여러 부분에서 많은 손해를 보고 있다. 기업은 비정규직 근로
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정보 vs. 자본의 논리
3. 사회 : 평등사회의 실현 vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의
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기업 3000만원, 노사단체 1억원 한도로 지원한다.
6. 노동조합의 대응 방향
임금피크제가 국내에 도입 된지 3년 정도가 되었다. 고용보장과 인건비절감이라는 상생의 효과도 있어 노동조합에서도 이 제도 자체에 대해서 반대하는 목소리는 크
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노동문제에 대한 정책적인 유도와 직간접적인 압력과 그의 영향력을 행사하게 되었다. 공공기관의 종사자에 대한 사용자로서 민간기업들의 노사관계를 선도하게 된다.
- 중략 - 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략
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기업의 노사관계는 자연스럽게 협력적 노사 관계 구축으로 변화될 것이다.
참고자료
1. 강석인, \'신정노사관계론\', 1999.
2. 구해근, \'한국 노동계급의 형성\', 창작과 비평사, 2002.
3. 김강식, \'협력적 노사관계에 기여하는 공동결정제도\', 1991.
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노동자도 증언을 꺼리는 분위기라 산재를 입은 근로자를 모으거나 정보를 모으는 데 한계가 있다.
2003년부터 민주노총에서 노동자 상담 업무를 해온 이종란 노무사는 노조가 없는 사업장 노동자보다 대기업 삼성의 노동자가 더 많이 찾아온
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조합이 순기능으로 작용한다는 것이다.
② 노동조합의 역기능
노동조합의 역기능적 역할은 구체적으로 다음의 세가지로 구분된다.
첫째, 노동조합이 국민생산과 경제적 효율성을 저하시킨다는 측면이다.
노동조합이 조직되어 있는 기업은
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연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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