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정보시스템들을 잘 조합하고 구축하여 지속적인 글로벌경영을 통해 해외시장에서의 입지를 넓히고 향후 명실공히 한국을 대표하는 세계적인 신발업체로서의 위상을 더욱 공고히 할 것이다.
2005년 하반기부터 전사적으로 전개될 기업문화 혁
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기업에 대한 기존의 기업별 국제연대활동 내지는 협의회의
조직에 적극 참여하면서 상호간 정보교류 및 지원 협조체제를 마련하도록
한다. 그러기 위해서는 우선적으로 타국 노동조합들의 소재와 연락채널을
확보하는 것이 필요하다.
둘째,
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노동 역시 하나의 상품 처럼 계약관계로 전환
- 고용계약법은 고용계약의 내용에 관해 강제적 제한을 두지 않음
④ 노조파업행위는 고용계약 유효시한이 끝난 후 기업차원에서 단 한 차례 만 허용, 고용계약에서 최소한의 규제는 유지
- 최저
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노동조합대표와 이에 대응하는 사용자단체대표 사이에 이루어지는 단체교섭방식은 통일교섭과, 전국적 또는 지역별.산업별 노동조합의 대표와 개별기업의 사용자대표 사이에 이루어지는 대각선 교섭, 특정의 기업 또는 사업장 단위로 조직
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노동조합총동맹 카페>
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
네이버 www.naver.com
다음 www.daum.net 1. 기업 문화
2. 유한 킴벌리의 경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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노동조합 홈페이지(http://www.carrefourunion.org)
- 한국 까르푸 홈페이지(www.carrefour.co.kr) << 목 차 >>
Ⅰ. 까르푸의 현황
(1) 회사개요
(2) 까르푸의 기업규모
(3) 까르푸의 경영방침
(4) 까르푸의 인사 정책
(5) 주요 재무 정보(단위; 천 원, % )
(6)
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노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관
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노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관
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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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