|
정보
2. 재무제표 이용상의 유의점
VII. 임원 및 직원 등에 관한 사항
1. 임원의 현황
2. 직원의 현황
3. 노동조합의 현황
기업은 반드시 이윤을 내야하며 그 이익을 바르게 사용해야 한다
기업은 반드시 이익을 내야하고, 그 이익을 내는
|
|
|
정보제공을 체계적으로 해야 할 것이다.
기업은 노동자에 대한 보육지원이 기업에게 주는 긍정적인 효과 뿐 아니라 기업의 사회적인 책임면에서 증요한 부분임을 인식하고 다양한 보육서비스를 제공하기 위해 노력하여야한다.
노동조합은
|
|
|
기업 내 노사관계에 있어 한국GM노동조합 홈페이지가 존재하지만, 이에 관한 정보를 알 수 없어 조금 더 조사를 요하고 있다. 또한, 회사발전을 위한 대안에 관하여서는 더 깊이 있는 조사와 실질적인 현재 기업의 상태에 대한 정보를 요구함
|
|
|
노동조합도 경영전반에 걸친 각종 지식과 정보를 갖지 않고서는 사용자 외의 교섭과정에서 유리한 결과를 얻을 수 없다는 사실이 명백해짐과 동시에 경영전반에 관한 각종 지식과 정보를 얻기 위해서는 노조가 기업경영의 외부단체로서의
|
|
|
정보제공과 협의에 관한 지침을 영국 정부가 받아들여, 기업을 인수하거나 합병할 때 그리고 해고가 예상되는 경우, 미리 노동조합에게 정보를 제공하고 협의하기로 했다. 이전에는 영국 기업들은 증권거래법에 따라 정보를 미리 제공할 수
|
|
|
노동계의 인적자원개발 및 관리 의견 적극적 수렴
노사참여적 인적자원개발 및 관리 모범사례발굴과 벤치마킹 활성화
노동시장과 교육시장 변화와 전망에 관한 정보와 데이터를 산업계와 노동계에 적기 공급하여 노동조합과 기업의 국가
|
|
|
노동자도 증권배당을 받을 수 없다.
12 1. 노사관계론의 학문적 성격
2. J.T.Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론.
1) 노사관계의 정의
2) 노사관계의 4당사자
3) 현대적 의미의 노사관계구조
3. 노동조합의 정치. 정당활
|
|
|
기업
6. 노동조합
7. 정부 및 사회단체
III. 거시환경
1. 국제환경
2. 경제환경
3. 사회문화환경
4. 정치법률환경
5. 기술환경
6. 인구특성 환경요인
IV. 경영환경분석과 예측
1. 경영환경분석의 의의
2. 경영환경예측
* 참고문헌
|
|
|
기업과 사회
기업은 정부에 법 및 여론과 소비자, 노동조합, 경기변동, 경쟁기업 등과 상호 관련을 및고 있다.
(1) 자본주의체제하의 기업은 일반적으로 자유로이 개업하고 운영할 수 있지만 공동기업이나 주식회사의 경우에는 법이 요구하는
|
|
|
노동자들에게는 주민자치의 정치적인 제도에 영향을 미칠 것으로 보인다.
기업 내부에서도 기술의 공고한 발전에 따른 변화, 이에 따른 노동자와 노동조합의 적응과정 을 포함한다.
적기생산방식은 하청기업에 혁신을 강요하고, 지역의 교
|
|
메뉴펼치기
