|
미국 판례
1) Cubby, Inc. v. CompuServe Inc. 사건
2) Stratton Oakmont v. Prodigy Services, Inc. 사건
Ⅴ. 전산망운영의 민사책임
Ⅵ. 예측정보부실공시의 민사책임
Ⅶ. 불법쟁의의 민사책임
1. 민사상 책임의 주체
2. 민사상 책임의 범위
참고문헌
|
|
|
기업의 해외진출을 억제하고 국내 고용안정을 위해서 노동조합은 해외공장 건설에 관한 내용을 단체협상의 핵심쟁점으로 삼아 심도 있게 다루어야 할 것이다. 따라서 생산시설의 해외이전에 대한 노동조합의 정책적 개입을 위한 정보공유와
|
|
|
정보 제공
-의사결정 과정에서의 공정한 거래 확보
-대상자의 불평 해결
-통합된 건강관리체계나 건강소비자단체와의 상호작용
-노동조합의 관리와 단체교섭
-보건의료정책을 위한 입법활동
-의료과실의 소송
2.협상의 유형
①분배적 협상:
|
|
|
노동자의 노동의욕을 제고하고자 하였다. 그러나 노동생활의 인간화를 통한 생산성 향상 전략에 실패한 독일 산업게는 1970년대 말과 1980년대 초에 이르러 극소전자를 이용한 생산 과정과 관리 과정의 자동화-전산화-정보통신화를 가속시킨다
|
|
|
노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사간에 점차 많이 발생함으로써 노사관계에서 노동조합 스스로가 한계점을 인식하게 된 점이다.
셋째, 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와
|
|
|
노동자들은 그 기관의 내부자일 뿐만 아니라 시민의 일원이기도 하다(이러한 이중적 성격은 노동조합이 초기업 단위로 조직되어 있을 경우 더욱 강하게 나타난다). 따라서 공공부문 노동자들은 공공기관의 정보와 기술을 누구보다도 더 잘
|
|
|
전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
|
|
|
노동시장정책
<렌-마이드너 모델>
1.연대 임금정책
1)원리
2. 적극적 노동시장정책
사민주의의 위기
＜＜미국＞＞
1.미국의 사회정책 : 기본 구도와 쟁점
2. 레이건 개혁 : 복지제도의 축소
3. 레이건의 유산과 사회적 결과
4. 결론 :
|
|
|
정보화가 가속화되고 정부의 경쟁력 향상이 주요 과제로 등장하면서 정부 전체의 생산성 향상과 공무원 개개인의 경쟁력을 향상시키는 것이 필요하다. 이를 위해서 정부나 자치단체는 공무원들의 근무의욕을 증진시키기 위해 동기부여의 모
|
|
|
노동쟁의이며 근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다.
경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을
|
|
메뉴펼치기
