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노동의 종말)
) Rifkin. 1994. The End of Work: The Decline of the Global Force and the Dawn of the Post-Market Era. 이영호 옮김. 1996.『노동의 종말』. 민음사. PP 21 ∼ 33.
\"이론이 대두되고 있다.
이에 따라 노동조합에 가입도 점차적으로 줄어들고 있고, 사용자 대
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노동 및 기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
참고문헌
김일환(2009) - 지식정보사회에 대비한 헌법개정의 필요성과 방향에 관한 서설적
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정보교류 및 협력을 강화하는 것은 물론 타 경제부처들과의 공조체계를 갖추는 것도 매우 중요함.
* 이를 통하여 ‘연대와 혁신’의 내용성을 갖는 노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 htt
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노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 제고 방향
조직 구성원들은 각자 자기의 역할을 가지고 있다. 학교에서 교사는 교사대로 수행해야할 역할이 있고, 교장은 교장대로 자신의 역할을 가지고 있다. 학교는 다양한 구성원이 서로 다른 역할을
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노동조합 기록관리 방안 : 전국보건의료산업노동조합 사례를 중심으로, 한신대학교, 2011
◈ 손학규, 한국 보건정책의 과제와 진로, 한국보건행정학회, 2011
◈ 오규택, 보건자원의 지역간 분포 및 그 결합비의 결정요인에 관한 경제학적 연구, K
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노동당사, 한 노동운동의 정치화 이야기, 나남, 1999
◇ 고세훈, 영국노동당의 선거전략과 국유화; 노동조합운동의 이념적 성격과 당내민주주의의 정치, 경제와 사회 13호, 1992
◇ 김성림, 영국 노동당과 노동조합의 관계 연구1945～1979, 이화여대
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업
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노동조합활동에 대한 조합원 의식조사 분석, 한국노동사회연구소
이훈 외 2명(2003), 인터넷조사방법을 통한 주5일 근무제가 직장인 여가에 미치는 영향, 한국관광학회
이희성(2009), 5.18민주유공자 보상법의 현황과 과제, 전남대학교 5.18연구
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롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
5. 단체협약을 성
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