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신용카드회사. 사회복지조직은 정상인을 식별하는 것이 아니므로 이 유형에 속하는 복지조직은 별로 없다.
② 유형 2 : 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
비정상적인 클라이언트를 일정한 기준으로 식별하여 관리한다
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평가능력, 판매력, 정보력,
조사력
⑤ 교육훈련요건:과업수행에 필요한 교육훈련과정 이수 요건 (연수과,인화원 등에서 발간한
교육훈련안내 책자 참조)
예) OA기초과정, 프로그래머 양성과정, 회계일반과정, 세무회계과정, 영업력향상과정
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노동조합, 2000
유용주, 은행 구조조정 3년간의 평가와 과제, 삼성경제연구소 연구보고서, 2001. 6
7) 1989년에는 부산과 대구에 본점을 둔 동남은행과 대동은행이 설립되었으나 이는 중소기업 전담 은행으로서 전국형 은행으로 분류되었다.
8)
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평가
- 공공압력으로부터 벗어나 보다 우호적인 환경으로 유도할 수 있는 능력
- 공중관계의 개선을 위한 투자가 보다 효율적인 커뮤니케이션 효과를 달성할 수 있도록 비용을 최소화 할 수 있는 능력
- 이익집단과의 협상능력 A. 기업의
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Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 내실화 방향
1. 경제력 집중문제
2. 단계적 민영화
3. 정부의 규제완화 및 경쟁체제의 도입
4. 분할 민영화
5. 해외주식예탁증서 발행문제
6. 노동조합의 반발문제
7. 관련부처의 협조
Ⅸ. 결론
참고문헌
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롯데칠성홈페이지 http://company.lottechilsung.co.kr/
ISO 코리아 경영연구소 http://www.iso-korea.com/
전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr
한국신용정보 평가요지 http://www.nice.co.kr
각종신문검색자료
제품·서비스운영관리 <청람, 박형호 외>
롯데칠성
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노동부, 공공기관비정규직종합대책 추진백서, 2008
◈ 당명숙, 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안, 2004
◈ 비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001, 5), 전국민주노동조합총연맹, 한국노동조합총연맹, 한국비정규노동센터 공동작성, 2004, 5,
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평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상
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노동자의 접근권과 사용 중지권이 인정되어져야 한다), 사생활의 보호, 감시장비의 철거, 기록물 관리, 기록물 수정과 페기, 평가의 제한 등에 대하여 조합과 사전합의하여야 하며, 사용 중에는 조합원에게 인지할 수 있는 조치를 취해야 한다
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노동시장 유연화와 사회보험의 대응 전략, 중앙대학교
통계청(2003) / 2002년 농가경제 조사결과, 한국개발연구원
한국은행 금융경제연구원(2006) / 정보격차와 경제성장, 한국개발연구원
KDI 경제정보센터(2003) / 2002년 국내경제동향 및 2003년 전망
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