|
대 특징은 현행 신용 정보업체의 회사채, 기업어음, 기업신용 평가등급으로만 심사한 경영상태 평가의 변별력을 건설관련 공제조합의 신용평가 등급심사 혼용 형태로 보완하는 것이다. 재정부는 건설보증제도의 저가투찰 방지기능을 강화하
|
|
|
조합-Cooperatives in the Year 2000}, 한국협동조합연구소, 2000. 7 [ 목 차 ]
Ⅰ. 문제제기
1. 협동조합의 본질
2. 협동조합의 실상
Ⅱ. 국민의정부 협동조합 개혁에 대한 평가
1. 국민의 정부가 추진한 협동조합 개혁작업의 경과
2. 국민의정부
|
|
|
노동환경의 개선 등 경영환경과 의식을 개선하고 시장원리가 지배하는 기업풍토조성 및 기업육성을 하여야 바람직할 것이다
(3) 신용평가 시스템의 정비
신용평가가 형식상의 기능에서 벗어나 책임 있는 역할을 수행하기 위해서는 신용평가
|
|
|
신용평가제도에 관한 연구, 중앙대학교, 2000
김문태 외 1명, 이익관리 특성이 신용평가에 미치는 영향, 한국국제회계학회, 2012
이천희, 은행의 기업신용평가에서 재무비율의 유용성에 관한 연구, 한양대학교, 1992
최충근, 국내은행과 외국은행
|
|
|
신용평가의 실증적 연구 : 기업체 종합평가표를 중심으로, 한양대학교
김주영 외 1명(2008), 국내 은행의 신용평가모형에 관한 사례 연구, The Korean data analysis society
류석일(2012), 개인 신용평가 제도 현황 및 개선방안, 한국소비자원
이정권(2005),
|
|
|
평가된다.
1999년 이래로 공무원 사회 내 직장협의회를 거쳐 법외노조인 현재의 공무원 노동조합이 설립되는 과정을 통해서 공무원 사회내 노조 조직화와, 이러한 조직화 과정에서 공무원 조직이 2개의 노조로 분화되는 과정의 영향요인들을
|
|
|
노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.”
노측입장
- 재능교육노동조합은 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받음
- 재능교육노동조합은 사측과 2000년 이후 지속적으로 단체협약을 체결해왔음
III. 평가(최종 정리
|
|
|
노동조합운동은 거의 남성방식의 활동을 채택하고 있어 실제 남성화된 여성으로서 그러한 방식에 적응하는 여성간부만이 활동을 지속할 수 있다. 외국에서는 여성대표성을 높이기 위해서 노조 지도자의 자질이나 능력에 대한 평가 기준을
|
|
|
노동조합연맹
11) 전국금융산업노동조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2
|
|
|
요하여 근로계약상 의무이행이 곤란한 경우 해당 근로자를 해고하거나 휴직시킬 수 있는가
Ⅴ. 근로자(노동자)의 징계권
Ⅵ. 근로자(노동자)의 환경권
1. 스웨덴의 작업환경권과 공동결정법
2. 유럽의 경험에 대한 평가
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
