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노동조합 측에서도 단협, 임협만큼 노사협의회에 큰 비중을 두고 있지 않은 것으로 보인다. 이처럼 노사협의회가 커다란 실효를 거두지 못했던 것은 법률상의 미비점에도 원인이 있지만 회사측과 노조 측이 적극적 자세를 가지지 않았던 데
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노동자의 목소리에 귀 기울여야 할 때인 것이다.
Ⅳ. 참고자료
1. 심규범 외(2003). “시공참여자 관리 및 제도 개선방안” 한국건설기술연구원
2. 한겨레21 제621호(2006). “만악의 근원은 ‘다단계 하도급’
3. 전국언론노동조합 주최 토론회 자
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노동조합총연맹, “2009년도 한국노총 표준생계비,” 2009. 2.
(4) 중장기인력수급전망과분석.hwp : 교육인적자원부노동부한국직업능력개발원한국고용정보원, “중장기 인력수급 전망과 분석,” 2007. 12.
(5) 최근노동시장평가와2009전망.pdf : 허재
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평가
가. 한국교원단체총연합회(한국교총)
나. 전국교직원노동조합(전교조)
다. 한국교직원노동조합(한교조)
4. 교육계의 갈등구조와 교원단체의 갈등
5. 세계각국의 교원단체의 발전동향
가. 미국의 교원단체
나. 영국의 교원단체
다
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노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁
4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰
3章 공공부문 노조
1절 공공부문 노조의 조직현황
2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
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노동조합을 대하는 기능을 인사담당자에게만 맡길 것이 아니라 전 경영자가 인사관리자가 되어야 한다. 전체 경영자가 매일 조합원들보다 먼저 나와서 출근길의 조합원들에게 3년 넘게 아침인사를 하였다는 국내 모기업의 사례가 있다.
셋
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노동조합이 노동자의 권리와 이익을 보호하고 동시에 경제적 영향을 미치는 이중적인 역할을 함을 강조한다. 이것은 노동조합의 효과를 평가하고 노동시장에서의 역할을 이해하는 데 중요한 개념이다.
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노
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노동법, 박영사, 2006
김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-, 법문사, 2000
김태기, 노동쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
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노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견
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노동정책 - 노무현 정권 2년 노동정책 평가,” 『노동사회』제94호(한국노동사회연구소), p.29.
17) 이병천, 2004, “지금 좌표는 있는가: 경제정책의 선회, 표류 그리고 함정 - 노무현 정권 2년 경제부문 평가,” 『노동사회』제94호(한국노동사회
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