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노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
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노동조합의 참여’와 관련해 건설업이 제외되는 조항도 있다. 그러나 기본적으로는 산업안전보건법이 건설업의 안전보건예방법으로 되어있다.
2. 업무상재해, 사망 발생현황
1964년 산재보험제도가 시작된 이래 세계적으로 높은 수준을 기록
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현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의
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연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
6. 할당제
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노동조합 현황
삼성전자, 삼성카드
삼성정밀화학, 삼성전기
삼성증권, 삼성비피화학
삼성SDI, 삼성캐피탈
삼성물산, 삼성코닝
삼성엔지니어링, 삼성중공업
삼성생명, 삼성테크윈
삼성화재, 제일모직
제일기획, 크레듀, 에스원
중
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노동자의 일과 결혼 -김경화, 2004
△ 경제위기와 여성노동시장의 변화 추이 -강이수,2002
△ 통계로 보는 여성의 삶 -통계청, 2004.07
△ 비정규직 여성 근로실태와 법 인지도 설문조사 결과 보고서 -전국여성노동조합 2004.11
△ 남녀고용차별 현황
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노동학회
남승률(2001), 대우차에 비친 실패한 기업 구조조정, 중앙일보
한지원(2009), GM의 손실의 세계화 전략과 GM대우 구조조정 전망 : 노동조합의 인식과 대응방안, 사회진보연대
KDI 경제정보센터(1999), 대우그룹 구조조정에 따른 금융시장
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사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.
그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
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현황
○ 위원장 오영환
○ 사무국장 이기준
○ 차량지부장 노대홍
○ 기술지부장 이상현
○ 조사통계부장 박재우
○ 문화체육부장 정재훈
○ 조직부장 서영남
○ 교선부장 조종완
○ 신호지회장 김태진 ▲ 전국철도노동조합 노조탄압 현
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