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그룹을 주제로 이 그룹에 대한 전반적인 조사를 통해 그룹의 인적자원관리 방법과 내용들을 살펴보았다. 위에서 살펴본 소규모 수시채용 방법이나 internship제도, BJI Test, 역량면접 등 차별화된 방법으로 기업문화에 적합한 인재를 확보하기 위
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제와 방법』. 서울: 대한기독교서회, 1991.
정웅섭, 오인탁, 정우현. 『한국교회학교교육실태조사』. 서울: 한국기독교교육연구원, 1980.
채이석, 이상화. 『건강한 소그룹 목회 컨설팅』. 서울: 기독신문사, 2001.
한미라. “교회교육의 규모와 과
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제공하고, 나아 가 사회구성원으로서 어울려 살아갈 수 있게 되는 사회통합을 이룩한다.
Ⅲ. 정신보건사회복지사 인터뷰 내용 (담당 : 박성아 대가대 졸업자)
질문 1) “미래지움”에 대한 간단한 소개와 정신장애인을 위한 그룹 홈은 대구에
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그룹홈 종사자는 형법 제 129조부터 제 132조까지 적용 받을 때에는 공무원과 동일한 처분을 받도록 되어 있음
3. 종사자 교육
- 지자체는 반기마다 신입 종사자 교육 수요를 파악하여 유관기관(한국아동 청소년그룹홈협의회 등)과 연계하여 공
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그룹은 종합 교육그룹으로 발전하기 위해 2012년부터 신사업을 급격하게 런칭해오고 있다. 대표적인 신사업군이 공무원, 공인중개사, 학점은행제, 금융자격증, 취업교육, 편입 등이 대표적인 사업군이다. 다양한 사업군을 운영하는 기업이라
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그룹
2. 기업목표
3. CEO
4. 사업 분야 및 계열사
5. 마힌드라&마힌드라의 개요
6. 수상이력
Ⅱ. 마힌드라&마힌드라의 주요제품 소개
1. SUV·RV
2. 승합·트럭
3. 준중형·소형
4. 트랙터
5. 이륜차
6. 삼륜차
Ⅲ. 마힌드라&마힌드라와 경쟁
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그룹의 경영혁신
-토의과제-
1. 두산그룹의 구조조정을 살펴보고 성공적으로 진행된 구조조정의 측면과 아직 미진하다고 생각되는 부분이 어디인지 논의해 보시오.
2. 한국기업의 입장에서 구조조정을 효과적으로 수행하기 위해서 필요
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다음은 현대그룹의 역사인데요. 시대에 따른 한국사와 현대그룹의 역사를 비교해서 보시면 더욱 이해하시기 좋으시리라 생각됩니다.
먼저 현대그룹은 일제강점기 시절 창업자 정주영에 의해 사업이 시작되고
1940년 민족해방 시기에 현대토
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그룹홈을 정착시킬 수 있다. 이를 위해 국가에서는 다가구 매입임대를 통해 요보호 아동의 그룹홈을 확대할 예정이라고 밝혔다.
◈ 임대 다가구 주택 첫 입주기간 2년, 2회연장 가능
정부는 27일 노무현 대통령 주재로 국정과제회의를 개최해
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그룹 홈의 발전배경과 배경철학
1) 수용시설의 문제점과 탈시설화
그룹홈의 출현은 제 2차 세계대전 이후 서구사회의 주요 변화와 서비스 개발을 위한 광범위한 노력의 결과로 보아야 한다.
1800년대 말과 1900년대 초기에 걸쳐서 장애인에 대한
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