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직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력
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면접시 유의사항
- 면접순서 혹은 면접시의 후광효과(혹은 first impression))에 주의
- 면접시 직무의 실상에 대한 정확한 전달(RJP : Realistic Job Previews)
- 가능한 지원자들에게 동일한 난이도의 질문을 사용할 것
3) 선발도구의 신뢰성과 타당성
(1)
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예문으로 구성되었습니다.
핵심적인 부분을 중심으로 구체적으로 구성 하였습니다. 1. ▶[성장과정 및 학창시절] - 600자
2. ▶[하이닉스 및 해당분야 지원동기] - 600자
3. ▶[본인의 성격 및 생활신조] - 600자
4. ▶[해외연수 및 사회활동 (
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예문
송명자 / 2000 / 발달심리학 / 학지사
신응섭 / 심리학 개론 / 박영사
이무석 지음 / 정신분석에로의 초대 / 이유
이장호 공저 / 1999 / 「 상담 심리학의 기초 」 / 학문사
이시형, 여인중 / 2002 / 「이시형과 함께 읽는 프로이드」 / 서울 중앙M&B
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면접
-블랙숄즈모형의 가정에 대해 말해 볼 것
-3년 국책의 의미는 무엇인가
-외국인 자본 유입에 대한 견해
-앞으로의 증시상황
-그 밖의 이력서나 자기소개서 사항에 관련된 질문 등
*2차 임원진 면접
-법인 영업이란 무엇인가
-학교 다닐 때
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동기
② 면접 1일 전
- 제출서류 검토 : 입사지원서, 이력서, 자기소개서 내용 숙지
- 면접 리허설 : 예상 질문에 대한 답변 연습
- 면접 코디 준비 : 단정하고 적합한 복장, 말끔한 헤어스타일 등
- 소지품 준비 : 회사요구서류(준비물), 수첩, 입
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기고문) 서론
1. 선정 동기.
2. 기업 소개.
본론
3. 조직 구조.
4. 통제 및 보상 제도.
5. 기업 문화.
결론
6. 문제점 제시 및 나아갈 방향 제시.
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성장에 큰 도움을 주는 평가 방법으로 평가자와 평가 대상자 모두에게 많은 장점을 가지고 있습니다.
3.2 포트폴리오 평가의 단점
포트폴리오 평가의 단점은 다음과 같습니다.
평가자의 주관성이 개입될 수 있다는 점입니다. 주관적 평가 방법
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소개서항목
성장배경
성격 및 생활신조
경력사항
지원동기
입사 후 포부
4-4. 면접기출문제
통상임금과 평균임금이란 무엇인가
인사담당자의 리더쉽이란
본인이 미쓰비시에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가
퇴직사유(깊이 질문)
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고
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